www问答网
所有问题
当前搜索:
签过劳动合同自动离职
中介
签了劳动合同
后自离会怎么样
答:
综上所述,签订劳动合同后自动离职的,
属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签了劳动合同
擅自
离职
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不...
签了劳动合同
后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊_百...
答:
签了劳动合同后不想干了不可以直接走人
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应
提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同
。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
已经
签订了劳动合同
,自离需要负法律责任嘛?!
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司
,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。劳动者...
签了劳动合同
直接走是不是就
自动离职
了?
答:
法律分析:签了合同,虽
可以
辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。法律依据:《中华...
劳务
合同
员工
自动离职
如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,
可以
由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签订
劳动合同自动离职
答:
你好,如果你也签订
劳动合同自动离职
,那么一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之下什么都不要,自动走人吗?这...
签订
劳动合同
,干
了
3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答:
法律分析劳动者解除
劳动合同
应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以旷工论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,...
签了劳动合同自动离职可以
吗
答:
签了劳动合同后自动离职是
可以
的。如果劳动者过了试用期,则提前三十日书面告知用人单位就可与其解约;如果未过试用期,则提前三日通知告知单位即可。或者双方协商一致后劳动者也可以离职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者...
签了劳动合同
自离有工资吗
答:
法律分析:签订
劳动合同自动离职
有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自动离职没签劳动合同
签了劳动合同自动离职还有工资吗
签过劳动合同怎么离职
没签劳动合同自行离职
没签过合同自动离职的怎么办
没签劳务合同自动离职
自动离职没有劳动合同
不签劳动合同离职怎么赔偿
劳动合同没签可以立即离职么