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算工资出勤天数和休息怎么算
按天数计算工资
的公式
答:
计算方法比较简单,可根据下述公式进行:
每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注...
工资计算天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出...
工资
按系数和
出勤天数怎么算
答:
法律主观:月出勤天数一般按21.75天算;也可以按照实际出勤天数计算,
即月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季
3、
日工资:月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365...
月薪
3500元,公司规定月
休息
4天,我
出勤
26天,请假4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
应
出勤天数
= 26天 + 4天 (
休息天数
)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67 最后,
计算工资
。工资可以通过以下公式计算:工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033....
劳动法规定
出勤天数怎么算
答:
【法律分析】应
出勤天数
=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。【法律依据】《中华人民...
出勤天数
包括
休息
天吗
答:
出勤天数
一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常
休息算
,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就...
工资
是按照30天算还是
出勤天数算
答:
工资
按照实际
出勤天数
计算,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的...
底薪2800月
休
3天,实际上班
天数
12天
怎么算工资
?
答:
假设一个月有30天,则实际上班天数为30天减去月
休
天数,即30天-3天=27天。根据底薪和实际上班天数,可以用以下公式
计算工资
:工资 = 底薪 ÷ 实际上班天数 × 当月实际
出勤天数
代入数值得:工资 = 2800 ÷ 27 × 12...
一个月
出勤
按
多少天算
答:
注当月
休
婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应
出勤天数
日薪资率。缺勤率相对出勤率,都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反,缺勤率的计算...
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