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算工资出勤天数和休息怎么算
六天工作制
工资
的正确算法
答:
6天工作制加班
工资计算
方式:
出勤天数
做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不...
休息
日
算工资
吗
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
公司双休.如果员工全勤应该
是多少天
? 如果是21.75天这个数是
怎么算
的...
答:
以下,举例说明:一、日常月度
薪资
核算,以应
出勤天数
+法定节假日天数为基准:举例:甲员工
月薪
5000元,2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有加班,之前也没有加班结余用来调休),这位员工
工资
可以这么算:(一)扣除法,核算方式如下...
请假14天
工资怎么算
答:
法律分析:当月
薪资
=月薪计薪天数(应出勤天数法定假日天数)(实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数)按5000元
月薪计算
:5000(月应出勤天数183天法定假)(实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。计算月
出勤天数和
月
工资
,全月出满勤即为21.75天,如果
休息
日出勤,则应按照加班时间计算...
我公司有双休日,核算
工资
的时候,以30天计算还是22天(实际工作
天数
)计算...
答:
并不是由国家法定的,因为你在30天
计算的
话,那么,每天的
工资
相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而你加班的话,核算的工资也会高一些。我个人觉得各有利利弊吧 ...
...3000的日
工资
是按30天计算还是按26天计,
怎样算
?
答:
按实际上班
天数
即26天计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
事假半天
怎么算
整个月
工资
呢?
答:
半天就是0.5天,代入就行。
出勤天数
比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);1、正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例);3、月计薪天数=(员工月出勤天数 + 法定节假日天数);比如:某员工月薪2175...
工资
按系数和
出勤天数怎么算
?
答:
工资
=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数 其中,基本工资是指员工的基本
月薪
,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。例如,某员工的基本工资为5000元,当月工作日数为22天,实际
出勤天
...
双休
工资计算
公式
答:
于是,职工全年月平均工作
天数
调整为20.83天。(365天-104天-11天)/12=20.83天。2008年元月10日,劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。规定如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62....
10月
工资出勤天数怎么算
答:
10月
工资出勤天数
按照实际出勤天数计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。国庆节是由一个国家制定的用来纪念...
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