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管理和领导的区别和联系
简述
领导和管理的区别联系
。
答:
(1)
领导与管理的区别
:①在制订计划上,管理侧重于制订详细的工作计划和时间安排表,保证预期结果发生;领导侧重于制订长远的发展目标和战略目标。②在人员调配上,管理侧重于给具体的事情配备合适的人员,并指导员工开展工作;领导侧重于联合和激励整个团队的员工,让它们发挥整体的团队效用,以达到公司的远...
试分析
领导与管理的区别与联系
。
答:
答:
联系
主要体现为:第一,领导是从管理中分化出来的.第二,
领导和管理
无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性.
区别
:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,
领导
...
领导与管理的联系
与
区别
???
答:
两者间
的区别
虽然十分巨大,但
联系
却又十分密切。任何组织、团体乃至国家,都必须既有领导又有
管理
。只有领导而无管理,则
领导的
意图和目的往往比较难以实现;同样,如果只有管理而无领导,管理的愿望和目的同样也难以达到。领导主要是依据和运用思想、理论和道德为武器来教化、凝聚人的心灵;管理则主要依据法律和...
管理学:论述
领导和管理的区别和联系
?
答:
领导和管理的区别
如下:1、作用不同 领导反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而管理反映的是人民的生活水平。2、职责不同 管理负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。而领导负责组织编制本单位资金的...
领导与管理的
主要
联系
与
区别
是什么?
答:
联系
:
管理
是一种特殊的领导,专指实现组织目标的过程。二者都是通过别人去完成具体工作。
区别
:领导偏重于决策与用人,管理侧重于执行决策、组织力量完成组织目标。范围上,管理的范围小于
领导的
范围。但管理者的外延比
领导者的
外延大得多。
领导与管理
都
有什么区别和联系
?
答:
领导与管理的联系
:领导是从管理中分化出来的。
领导和管理
无论是在社会活动的实践方面,还是社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性。因此,领导与管理总是互有渗透、相辅相成的。
领导与管理的区别
:领导高于管理。管理侧重于处理复杂的问题,领导主要处理变化的问题。管理的计划于预算强调微观...
领导与管理有什么区别和联系
呢?
答:
区别
:1、对象
不同
领导的
对象是人,所谓领导就是领导者与被领导者在特定的环境中相互作用的过程。
管理
的对象是人、财、物、技术、信用、组织、文化。管理的要素是一个由多种要素构成的“资源系统”。而“人”却是领导的唯一要素。当然,人是管理要素里面最重要的!2、实施者不同 领导以组织决策层(...
管理与领导的区别和联系
答:
④
领导与管理的
根本
区别
体现在他们的功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标;领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。领导是从管理中分化而来的,但是也具有管理所不具备的一些特点,主要体现在:第一,领导具有战略性。领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御,...
举例说明
领导与管理的不同
。
答:
【答案】:1、工作的性质
不同
领导主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待
领导的
决策。而
管理
则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同 领导负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、...
简述
管理和领导的区别与联系
答:
在计划的执行过程中,管理着重于监控、控制和解决问题,随时准备纠正执行过程中的偏差;领导则侧重于激励和支持员工,帮助他们克服困难,满足需求。在结果导向上,管理强调的是可预见的结果,例如按时交付产品;而领导则关注于发现并适应外部环境中的各种变化。(2)
领导与管理
之间的互补
关系
包括:领导能力强、...
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