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绩效考核存在什么问题
试述在
绩效考核
中可能
存在的问题
及如何避免问题的出现。
答:
【答案】:(1)绩效考核中可能存在以下问题:
①工作绩效考核标准不明确.这是造成绩效评价工具失效的常见原因之一
。②
晕轮效应
。晕轮效应是指人们在评价其他人时,如果对他人某一方面的评价较高或较低,往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。③居中趋势。居中趋势意味着所有员工不管干得好还是干...
我国地方政府
绩效考核存在哪些
突出
问题
答:
1. 绩效管理改革缺乏全面性
。在一些地方,绩效管理变成了政府的“形象工程”,零散和自发地推进,缺乏统一规划和指导。2.
评估规范化程度不足
。政府绩效评估往往缺乏客观衡量标准,没有形成制度化,有的甚至事先定好成绩,无法反映政府本身问题,也难以满足社会和公众的需求。3.
信息化程度有待提高
。政务...
绩效考核
中
的
常见误差有
哪些
?应该如何避免这些误差?
答:
1. 个人偏见误差:绩效考核者可能会出现个人偏见
,对某些员工有好感或者反感,从而影响对员工的评价。解决方法是要求绩效考核者客观公正地评价员工的表现,不受个人情感因素的干扰。2.
职位定位误差
:绩效考核者可能会对员工的职位定位有误,把某些工作的重要性和难度低估或高估,导致对员工的评价不准确。解...
绩效考核
常见误区有
哪些
答:
3. 缺乏及时反馈:绩效考核应该是一个持续的过程
,而不仅仅是年度一次的评估。如果反馈被拖延或者不及时提供,员工可能会失去改进的机会,同时也会感到对自己的表现缺乏准确的了解。4. 评估偏见和主观性:评估者的主观偏见可能会影响绩效考核的公正性。例如,评估者可能更倾向于评价那些与自己性格相似或者与...
绩效考核
的
存在的问题
与分析?
答:
存在的
主要
问题
:1 宣传动员不到位 ;2 考核体系不完整、不统一 ;3 考核办法不灵活,缺乏及时性 ;4 考核结果缺乏应有的激励性 ;5考核过程监督不到位;6考核反馈不及时。对策:1 提高员工对
绩效考核
的认识;2 完善绩效考核体系 ;3 采用灵活多样的考核方式。畅通结果沟通机制绩效考核要采取考核与沟通...
绩效考核
常见误区有
哪些
?如何解决
答:
四、职工对考核体系缺乏理解 有
的
企业在制定和实施一套新的绩效体系时,不重视和员工进行及时、细致、有效的沟通,员工对
绩效考核
体系的管理思想和行为导向不明晰,常常产生各种曲解和敌意,并对所实施的绩效体系的科学性、实用性、有效性和客观公平性表现出强烈的质疑,对体系的认识产生心理上和操作上的...
绩效考核存在的
不足有
哪些
答:
一、企业员工
绩效考核
中
存在的问题
1、绩效考核过于严格化、宽大化,绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系,有的考核者给员工的绩效成绩比较高,而有的则比较低,这就造成了绩效考核的不公平,会让员工对绩效考核产生抵触情绪。 2、绩效考核方法中,对那些绩效考核比较优异的员工会有直接的奖励,这样就导致绩效考核...
绩效考核
常见
的问题
都有哪些_百度问一问
答:
绩效考核
常见
的问题
:1、相信“绩效考核,一考就灵”。绩效考核只是众多管理工具中的一种或管理工作的一部分,只有系统地做好经营和管理的梳理工作(战略、模式、组织、人员匹配、制度、流程等),才能让绩效考核的作用发挥出来。2、用考核代替管理。绩效考核管理的重点不在考核,而是利用考核进行管理。使用...
绩效考核存在什么问题
?
答:
绩效考核
一般容易出现以下
问题
:问题:绩效指标设定不合理,起不到考核和帮助业绩增长。解决方案:绩效指标
的
设定会遵循SMRAT原则。问题:绩效考核主体不确定,设定完目标,但没有明确规定由谁负责或者在执行中,被赋予这个绩效目标的同事没有太大的权利去推动该指标的实施。解决方案:在绩效目标下达的同时也...
绩效考核
中常见
的问题
有哪些
答:
在管理者如此心态下所做
的考核
必定是含糊的,无法对员工形成正面、有效的引导。3、刻板效应,是指考核者由于经验、教育情况、世界观、个人背景以及人际关系等因素而形成的固定思维对考核评价结果的刻板化影响,通俗的说法是"偏见"、"顽固"等。在考核他人时,很多人都会受到"个人好恶"的影响。
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