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缴纳社保出勤怎么算
社保
规定的
出勤
天数
答:
法律分析:按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。
若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天20.5天
(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
社保
局工资月
出勤
天数按几天算的?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障...
底薪3200加
社保
400月休三天,
出勤
天数18天,
怎么算
工资?
答:
根据提供的信息,可以如下计算这个人的工资:
每天的工资 = (3200 + 400) / 30 = 120 元/天 本月应得的工资 = 每天的工资 x 出勤天数
即:本月应得的工资 = 120元/天 x 18天 = 2160元 需要注意的是,这个计算只考虑到了基本工资和社会保险,没有考虑到可能存在的绩效奖金,当然也没有考虑...
公司
交
五险每月最低
出勤
多少
答:
公司交五险每月最低出勤15天
。根据我国《保险法》规定第58条:出勤不足15天全额承担社保。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。
上半个月班
社保怎么算
答:
社保和公积金一般按工资作为基数进行计算。以单位方式参保,则以实际工资作为交纳基数
。或者单位不给你交半个月社保费,你自己补交一个月,或者你给半个月社保费给单位,让单位帮你补一个月社保,总之,就是工作多久,单位要会给你交多久的社保。一、社保含义社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成...
出勤
低于多少天
社保
自费
答:
法律分析:上班未满15天,社保不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你
缴纳社保
,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险...
出勤
工资
计算
公式是什么?
答:
计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应
出勤
天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来
计算社保
基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资计算注意事项 劳动者综合计算工作时间超过法定...
实际
出勤
天数应该
怎么算
?
答:
1、实际
出勤
天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
一个月应
出勤
18天实出勤8天
社保如何缴纳
答:
无论上了多少天用人单位都要
交社保
费,按月
计算
。部分单位会全部承担;有些单位回扣代个人缴费的部分再发放。按照《社会保险法》第58条规定,用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。用人单位要为劳动者购买五险一金,无论上班时间长短。
不满勤的工资怎么算和个人
社保怎么算
答:
不满勤的工资等于综合工资,÷21.75×
出勤
工资。或者是按小公司的管理制度,综合工资减去综合工资,÷20.75×缺勤工资。
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