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社保规定的出勤天数
公司交五险每月最低
出勤
多少
答:
公司交五险每月最低出勤15天
。根据我国《保险法》规定第58条:
出勤不足15天全额承担社保
。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。
社保规定的出勤天数
答:
法律分析:按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。
若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天20.5天
(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
月
出勤
最低
多少天
养老金不自费
答:
三十天
。根据我国《社会保险法》规定第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。根据我国《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定:缴费单位...
出勤不够15天
自己承担
社保
费用
答:
出勤不够15天自己承担社保费用
,是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
出勤不足15天全额承担社保
答:
在大多数情况下,员工的社保缴纳与其出勤情况并无直接关联。也就是说,无论员工出勤多少天,只要其与企业签订了劳动合同并处于劳动关系中,就应当按照规定缴纳社保。然而,在实际操作中,一些企业可能会根据自身的管理需求或者特定情况,制定一些关于出勤与社保缴纳的特别规定。三、“
出勤不足15天全额承担社
...
社保
局工资月
出勤天数
按几天算的?
答:
一般是按照21.75计算 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和
社会保障
厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整...
员工一个月上
多少天
班,公司给员工交
社保
?
答:
正常的话上二十二天就交
社保
,加班不算,就是一个月有的公司上168小时,但是有的公司是上174小时。
企业养老保险
出勤天数
标准
答:
无。根据查询相关公开信息显示,《劳动法》并未
规定
每月应
出勤的天数
,为劳动者购买
社会保险
是用人单位的法定责任,不因
考勤
情况而不交纳,企业养老保险属于社会保险。企业养老保险即职工基本养老保险,是社会保险中的一个险种,是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老减少劳动收入时给予经济补偿,...
一个月
出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的月
出勤天数
按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时
规定
每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。一、.工伤假考勤...
出勤
低于
多少天社保
自费
答:
法律分析:上班未满15天,
社保
不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险...
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