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老员工离职怎么补偿
员工
正常
离职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
员工
正常
离职
没有
赔偿
。如果是签订了劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济
补偿
的。根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来办理
离职怎么
处理?
视频时间 02:12
员工
没有签劳动合同自动
离职
还告公司,公司
如何
处理?
答:
二、劳动者
辞职
,需要违约金或
赔偿
损失吗?《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是劳动者没有依约定提前
离职
或没按法律规定离职,...
如果公司在外省,辞退你,又不帮你办理失业金手续
怎么
办?
答:
我看了不少人写的答案,说是可以搜集证据,或者是沟通,其实这些都是不好操作的。一个公司在想要辞退一个员工的时候,首先想到的就是自己要避免损失,换句话说,他要让这个员工自己离职,这样子他就不用赔付
员工离职补偿
。逼迫员工自动离职的方式有很多种,像报纸上看到的那些把女高管调去扫马桶,或者...
辞职
后,
老员工
还有其他的福利待遇吗?
答:
辞职
后,一般
老员工
是没有其他福利待遇的,如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是需要支付经济
补偿
金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
员工
擅自
离职怎么赔偿
公司损失
答:
离职后工资应该在多久结清离职后工资应该在15日结清。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。主动辞职,是没有其它经济
补偿
的。
老员工
能力跟不上公司发展需求
怎么
办?
答:
每一家公司都有大量
老员工
。……他们专业技能高超,工作经验丰富,是公司生产经营的骨干力量。因此,每一家公司都对老员工格外重视,倍加珍惜。但是,老员工自身也会存在一些问题。……其中最突出的就是自身能力提升幅度有限,跟不上公司发展的要求。具体来说,在这个问题上,有两种具体的表现:1,专业...
老板以
员工
工作能力差而降职,员工因此
离职
可以得到
补偿
吗?
答:
对于因不可抗拒的外部原因而降职的员工,比如机构改革、部门合并等非员工自身原因造成的降职,应该视实际情况给予员工安抚和
补偿
,预防优秀
员工离职
。被降职的员工一般会有这样三种心态:一是觉得很没面子,同事面前抬不起头来,亲属朋友面前无法交待;二是不服组织处理结果,认为不是自己的原因,找理由归因于...
主动
离职
,新的劳动法可以拿到N+1的
赔偿
吗
视频时间 01:46
劳动法有规定
员工辞职
后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有
补偿
金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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