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节假日上班可以调休不给加班费吗
节假日可以
通过
调休
代替
加班费吗
答:
法律分析:节假日不可以通过调休代替加班费
。法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安...
法定
节假日
加班
可以调休不给加班费吗
答:
不可以
。根据查询华律网官网得知,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
法定
节假日可以调休不
支付
加班费吗
答:
法律主观:法定节假日加班是不可以调休的
,用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以通过补休来抵消加班费,用人单位能够安排补休的,就不需要支付两倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,就必须向劳动者支付三倍工资,不得用调休来抵消加班费,法定节假日是不能进行补休的。法律...
节假日可以调休
代替
加班费吗
视频时间 01:06
加班
调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费是否符合法律要求,一般因情况而定:
1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
法定
节假日上班调休
有
加班费吗
答:
关于法定
节假日加班调休
的合法性,以下是具体的解释:1. 如果用人单位在正常
工作日
内延长员工的工作时间,那么必须支付给员工不低于其工资50%的
加班费
。这部分加班时间不能通过调休来补偿,而应当以现金形式支付加班报酬。2. 对于在周末安排加班的情况,用人单位可以选择安排调休作为补偿。如果无法安排调休,...
公司
调休
合法吗?
答:
只
调休
而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常
工作日
延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
劳动法
节假日调休
规定
答:
法定
节假日
加班的,不
能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的
工作日
调休。
调休不
成的,按最低2倍工资计
发加班费
,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论...
用人单位在法定
节假日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在法定
节假日
要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
2024年国庆节法定加班
不给加班费
违法吗
答:
国庆节法定加班
不给加班费
肯定是违法的,在法定
节假日
比如国庆节、劳动节、春节等,在原则上,用人单位都需要让员工正常进行休假,这是员工的合法权益,但是根据单位的实际需要可以和员工协商要求加班。但是需要支付加班费用。 一、国庆节法定加班不给加班费违法吗 违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期...
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