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薪酬体系包括
通行的
薪酬体系
类型主要
包括
( )。
答:
【答案】:A,D,E 通行的薪酬体系类型主要有
岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系
三种。
(2018年11月)
薪酬体系
的类型
包括
( )
答:
【答案】:C、D、E 目前,通行的薪酬体系类型主要有
岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系
三种。
薪酬体系
内部因素
包括
( )等。
答:
薪酬体系内部因素主要包括
企业的性质
、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
薪酬制度体系
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。 薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构和薪酬制度,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护人才,从而最终实现企业的发展目标。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业...
常见的四种
薪酬体系
答:
职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬。1、职位
薪酬体系
:根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。2、技能薪酬体系:基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。3、能力薪配系统:根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。4、绩效薪酬体系:基于员工的个人或团队业绩来...
薪酬体系包括
哪些内容?
答:
一般而言,薪酬体系包括以下几大主要部分:
基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
什么是
薪酬体系
?
答:
薪酬体系
通常
包括
以下几个主要方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划分为不同的薪酬层次和档次。它通常基于岗位的工作内容、难度和价值等因素来确定不同层级的薪酬水平,以便在组织内部建立起合理的薪酬差异化。2. 薪酬水平:薪酬水平是指不同岗位和层级的工资水平,即员工在特定职位上...
薪酬体系
有哪些分类
答:
薪酬体系分为
基本薪酬
、奖金、津贴、福利四类。1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;2、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现...
薪酬体系
的内容
包括
哪些???
视频时间 01:07
薪酬体系
主要有哪些分类 薪酬体系的简介
答:
1、一般而言员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
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