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通行的薪酬体系类型主要包括（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬体系
E.绩效薪酬体系
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推荐答案 2023-04-10
【答案】：A,D,E
通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。
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薪酬
结构
类型
大致分为
(
)
。
答：
薪酬
结构
类型
大致分为：绩效薪酬制；岗位薪酬制；技能薪酬制；组合薪酬制。
请问
薪酬体系
的有哪些
类型
?
答：
薪酬体系类型如下：
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是：严格的职务分析，...
薪酬体系
的有哪些
类型
答：
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资
。（1）管理人员岗位工资：分为基本工资和绩效工资。（2）生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定。加班工资：员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
四种
主要薪酬体系
答：
这种模式的员工获得工资的差异
主要
取决于职务
类别
，而不是员工的个人能力和资历，通俗来讲什么岗位就拿什么工资。绩效
薪酬体系
：以员工的业绩作为基础支付工资，业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付的业绩
薪资包括
奖金，福利...
我国现有
薪酬体系
的分类有哪些
答：
薪酬体系一般有以下几类供参考：（1）
职务工资制
：——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级，按等级规定工资标准。——职务变动则工资相应变化。——可能造成员工专业、技能固定在一个（种）岗位上。（2） 技能工资制：——按照一定职务的执行能力划分工资等级，每多掌握一种技能，则...
全世界最广泛使用
的薪酬体系
是什么
答：
国际上
通行的薪酬体系主要
有三种：职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系，技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。职位薪酬体系是传统的确定员工基本薪酬的制度，最大的特点是员工担任什么样的职位就得到相对应的薪酬，考虑职位本身的因素，不考虑人...
薪酬体系主要
有哪些分类 薪酬体系的简介
答：
1、一般而言员工
的薪酬包括
以下几大
主要
部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
简述
薪酬
结构
的类型
。
答：
（1）固定
薪酬
制：薪酬水平固定不变，一段时间内不进行调整。（2）浮动薪酬制：根据市场行情和公司经济状况等因素进行浮动调整。（3）调节薪酬制：根据员工的个人表现和绩效考核结果进行适当调整。综上所述，薪酬结构
的类型主要包括
按照薪酬组成部分、薪酬发放方式、薪酬管理方式和薪酬调整方式等方面进行划分...
薪酬体系包括
哪些内容?
答：
一般而言，
薪酬体系包括
以下几大
主要
部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。基本
薪酬包括
正常工资和加班工资。正常工资：管理者执行岗位工资，生产工人执行技能工资。加班工资：指在工作时间以外工作的员工
的报酬
。奖金：绩效奖金是反映员工绩效
的工资
部分，福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
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