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被老板辞退了如何赔偿
劳动法
老板辞退
员工补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
被公司
辞退怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金
。2. 如果没有签订劳动合同而被公司辞退,
可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资
。3. 如果劳动者因自身重大过错被辞退,公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人...
老板开除员工怎么赔偿
答:
老板开除员工的赔偿方法如下:
1、解除劳动合同经济补偿:根据法律规定
,员工被开除的情况下,用人单位应当支付员工解除劳动合同的经济补偿金。2、
未休年假的补偿
:员工被开除时,如未休年假,用人单位应当按照员工未休年假的天数支付相应的补偿金。3、
未支付的工资和福利
:如果员工被开除时还有未支付的工资...
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金
;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
被单位
辞退
可以拿到什么补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
被公司无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司突然
辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
如果被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
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