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计件员工签订劳务合同
计件
工作是否也可以
签订
劳动
合同
答:
第十五条的规定:以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
,是指用人单位与
劳动者
约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
计件
工作即无固定期限的工作。因此,针对计件工作,用人单位和劳动者应该协商一致,订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。法律依据:《...
劳务公司和
工人签劳务计件
合法吗
答:
综上所述,劳务公司和
工人签订劳务计件合同
是合法的,但需要满足一定的条件和要求。在
签订合同
时,双方应当充分了解相关法律法规和行业规定,确保所签订的合同符合法律规定和行业要求,并遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法...
计件
制
员工
可以
签劳务合同
吗
答:
法律主观:可以。双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。法律客观:《民法典...
计件
劳动
合同
怎么写
答:
(二).乙方按甲方的
计件
工资制度,每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).因甲方原因,若逢生产淡季,产量无法满足计件生产的,劳动报酬按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准),
合同
范本 《计件劳动合同》(http://www.unjs.com)。(四).甲方每月三十日之前发放...
计件
制
员工
可以
签劳务合同
吗
答:
可以签
劳动合同
,对权益保障比较充分,双方协商一致,也可以
签劳务合同
。劳动合同与劳务合同不是一个概念。
计件
工资劳动
合同
该怎么签
答:
首先,你们选择的
计件
工资方式本身就是错误的,按照你们单位的这种作业特点,应该
签订
综合工时制,这种方法你可以百度学习一下;其次,不管是计件工资还是综合工时制还是其他方式,只要劳动关系存在就不能停缴社保,依然每月要足额缴纳,否则就是违法;但是,这种情况下,可以按照你们当地最低的社保基数缴纳,一...
计件合同
属于劳动合同吗
答:
计件合同
属于劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而计件合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,它是一种劳动报酬的计算方式,只要劳动者和用人单位之间是劳动关系,就需要签订劳动合同。不与
劳动者签订
劳动合同的后果有:1、难以稳定员工...
如果一个公司要招搬运工,而且是
计件
形式来付工资的,要签什么样的劳动...
答:
1、工资构成以
计件
的形式,这不过是合同对于工资支付标准的一个约定罢了。不管是
劳务协议
还是劳动合同,都会有这样的规定的。2、劳动合同和劳务协议的区别很大,最大的区别是:
劳务合同
是
劳动者
与用人单位不存在劳动关系,就是你的工资关系和社保都不是由公司直接发放和购买,它是依托劳务公司而存在。劳动...
计件
工资劳动
合同
怎么签
答:
《劳动
合同
法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此,即使用人单位实行
计件
工资制,也要与实行计件工资的
劳动者签订
劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式,无论采取何种计算工资的方式,...
员工计件
工资属于
劳务合同
跟劳工关系
答:
劳务
派遣单位与被派遣
劳动者
订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的...
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