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论述韦伯的科层制理论
韦伯的
管理
理论
主要内容有哪些
答:
韦伯
管理
理论
(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“
科层
组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
试评述
韦伯
科
层制理论
的特点与主要缺陷。
答:
【答案】:
韦伯
对
科层制
的探讨,开创了系统
论述
现代组织机制的先河,具有非常重要的意义。在《经济与社会》和《社会组织与经济组织
理论
》中,韦伯比较系统地阐述了人们称之为理想科层制的组织理论。所谓科层制(bureaucracy),也就是韦伯根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各...
试评述
韦伯
科
层制理论
的特点与主要缺陷。
答:
韦伯认为,这样的组织结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。然而,
科层制
在实际操作中也存在缺陷,如可能导致官僚主义、专家无能、沟通繁琐和缺乏工作积极性等问题。尽管如此,
韦伯的科层制理论
为现代组织理论的发展奠定了基础,并且对其批评和质疑也推动了组织理论的丰富和完善。
韦伯的科层
论是什么
答:
韦伯
认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础.既然
科层制
能够稳定地运作.并且呈现出等级制的权力矩阵关系.它必然也是以某种合理性作为其实现前提的.他认为.科层制是特定权力的施用和服从关系的体现.具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为[统治".此处的统治不包括纯粹暴力的控制.因而统治看...
简述
马克斯·
韦伯的
管理
理论
答:
韦伯认为,
科层制
是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“
官僚制
”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
论述韦伯
管理
理论
答:
韦伯
管理
理论
(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。韦伯认为,
科层制
或
官僚制
模式的特征是:1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:(1)在此机关组织体制下,每个人...
韦伯的科层
组织
理论
答:
韦伯的
层级
官僚制理论
。作为公共行政学最主要的创始人之一,马克斯·韦伯的学说也对建构现代官僚科层体制具有重要影响,被誉为“组织理论之父”。韦伯认为,任何组织的形成、管治、支配均建构于某种特定的权威之上。适当的权威能够消除混乱、带来秩序;而没有权威的组织将无法实现其组织目标。他提出了三种...
什么是M.
韦伯的科层制理论
? 我要他的定义
答:
科层制
(又称
官僚制
)是建立在马克斯·
韦伯的
组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
什么是
科层制
答:
科层制
(又称
官僚制
)是建立在马克斯·
韦伯的
组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。科层制是近代社会...
韦伯
认为只有法定权利才能作为层级制组织的基础,其根本特征在于它提供...
答:
在韦伯看来,科层制是一种理想的组织形式,因为它可以最大限度地提高组织的效率和理性化程度。他认为,科层制可以消除组织内部的混乱和无序,使组织更加稳定和有序。此外,科层制还可以提高组织成员的专业化程度,使得他们更加专注于自己的工作,提高工作效率和质量。
韦伯的科层制理论
对现代组织理论产生了...
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