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请假扣工资除以30还是26
请假工资是
算22天
还是30
天
答:
法律分析:一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算...
请假
按
30
天算
还是26
天
答:
法律分析:一个月上26天,按30天工资
,劳动者依法请事假,事假当日用人单位不发放工资,按照实际出勤折扣计算,如果劳动者依法休产假、婚假等,劳动者工资不变。法律依据:《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二...
员工
请假是扣除
基本
工资除以30
天
还是
加上补贴什么的工资总和除以30呢...
答:
扣工资时基础工资与职务补贴是分开计算的。
1)如果职务补贴是按30天计算,则每请一天假要扣除10元
;2)基础工资要按标准工作日扣除,目前每月标准工作日是20.83天,则每请一天假就要扣除1500/20.83。3)标准工作日计算方法:( 365 - 52 x 2 - 11 )/ 12 ...
公休2天
工资
算
除以
28
还是30
答:
法律分析:除以21.75.如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该是月
工资除以
21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
请假工资是
算22天
还是30
天
答:
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,
不得低于当地最低工资标准的80%
。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班...
工资
按照
30
天算
还是26
天
答:
法律分析:
工资是
按
30
天算,不是按
26
天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
请假扣工资是
按22天还
30
天计算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不
是30
天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)
除以
12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
月
工资是
÷
26还是30
?
答:
两种都可以,
除以26
就不算上休息日,
除以30
就加上休息日
员工
请假工资
怎么扣
答:
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工
工资
。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
公休4天底薪
除以30还是26
?
答:
公休是算
工资
的,属于“带薪假”,因此计算日薪时,应该用
月薪
÷
30
。打个比方,某岗位月薪3000:如果某月30天,公休4天,应上班
26
天,请了
事假
的话,扣:3000元÷30天=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,
还是扣
100元/天。否则,平时每月上班天数多,过年...
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