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请假2小时怎么算工资
请假2小时工资怎么
扣
答:
请假2小时工资怎么扣具体体现为:员工请假两小时,属于事假的,未造成用人单位损失的不能扣工资,但可以拒绝支付这两小时的工资
。属于病假或者产检假等假期的,可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人...
请假两个小时怎么算工资
?如果按小时算的话?
答:
请假2小时,工资相应扣减数额应为:
基本工资/21.75/8*2
事假
2
个
小时怎么
扣
工资
答:
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)
小时工资
=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)
请假2
个小时,只要是有特殊情况不是经常如此,一般不用扣工资,当然觉得非扣不可的话,可以算出日工资,按小时扣除。
请假工资怎么算
才正确
答:
请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;
员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时
。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的...
劳动法
请假
扣
工资
的
计算
方法
答:
劳动法
请假
扣
工资计算
方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;
2
、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
请假
扣除的
工资怎么计算
答:
1、如果员工因个人或家庭原因需要
请假
,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或
小时
为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
2
、如果员工因病请假,在病休期间,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假...
考勤21.75
请假2小时怎么算
答:
具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天...
...当中有
请假
了
2小时
那么我的
工资
应该是多少?
答:
正常一个月174工时,你工作28天就是224工时减去14
小时
就等于210小时,再扣除174工时,一共加班36工时,1个工时33.33元,加班双倍
计算
66.67元,一共计发加班
工资
是2400.12元。
请假工资计算
方法
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
请假工资怎么计算
答:
二
、事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或
小时
为
计算
单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《职工带薪年休假条例》规定,...
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