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跳槽时hr要求看工资单
面试新公司,谈薪资
时HR
会问上家公司薪水并
要求看
流水,这是什么意思...
答:
正规公司不会给钱,也不会为了便宜而用一个不
需要工资
但是能力很差的人。因为公司要为此付出更多的培训成本,同时还要承担达不到目标的风险。所以相对于工资的成本,可能得不偿失。其次,更重要的是,大家说什么我就说什么。这样的方式不是好的表达方式,也不是分析问题的专业思维方式。所以,这句话会...
面试新公司,谈薪资
时HR
会问上家公司薪水并
要求看
流水,该怎么办?_百度...
答:
在日常的面试过程中,
一般的企业都不会看员工的工资流水
,除非是有特殊性质,否则面试者有权利维护自己的利益。毕竟这件事情属于隐私,新公司也没有权利去干预,所以一定不要太过于老实,而是在有保障的前提下去公开自己的流水。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、询问面试官原因 在我们面试的过程...
员工
跳槽
,到新单位,
要求
开具原单位的收入证明和
工资
清单,是否合法?法律...
答:
其实身处企业的立场来看,企业这样做是为了防止漫天要价,
如果没有工资单也可以提供收入证明,收入证明也不能提供的话,不提供也可以
,法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。法律分析劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定,因此,可以到原单位开具原收入证明,也可以到银行打印原工资账户明...
着急!新公司人事
HR要求
给看上一个公司的
工资条
,可以给吗?
答:
如果你在面试的时候没有谎报你上家公司的收入,可以给他看看
。其他情况就不用给了,就说你上家公司只提供查询,没有具体拿到手的记录就好了。
hr要看工资
流水 怎么办
答:
人事
要看工资
流水,应该是你在找新工作
的时候
,谈薪资阶段遇到的问题,这是比较常见的流程。工资流水去工资卡所属银行的ATM机上都能打,一般都不用排队,非常方便。你问怎么办,我猜测是因为流水的数据和你面试所谈的有差距?如果是这方面问题的话,一方面要看差距有多大,如果差距在合理范围内,也没...
为什么谈薪资时,
HR
会问上家公司薪水并
要求看
流水?
答:
人力资源通常会增加您之前的
工资
- 20%的薪水。只有您为您提供您以前的实际工资,您只需为您支付您的费用。当然,当然没有执行审批程序来执行审批过程,但公司越大,越严格,一般
需要
采取这样的批准过程,即使是企业家,通常是一个企业家需要老板点头同意。看看你的工作经历是否伪造,许多人可能在一家...
面试时,
HR要求看
上家公司流水是什么原因?
答:
01、薪酬流水能够证实你没有撒谎 我们在招聘面试的情况下,
HR
常常会让你来填一个面试登记表,随后表上面让你填入一家企业的平均薪资。其实是为了更好评判应该给你得
工资
,在新员工入职新企业的情况下只在原先的薪酬水准上提升几千元钱就可以。实际上给予薪酬流水,在很早以前是没有这一项规定的,很有...
请资深
HR
赐教:
跳槽
到新公司,终面之后
要求
我提供在原公司的收入证明,请 ...
答:
主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况,另外也是为了给你定薪作参考。法律对此没有禁止性规定,所以公司提出这个
要求
是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定,每个公司的规定各不相同,但是提供收入证明是比较普遍的做法。如果你没有在面试过程中撒谎,那...
去公司面试时,为什么
HR
一定让我提供
工资
流水呢?
答:
在一家公司里面薪水基本跟职务挂钩,流水能证明你以往的收入。简历过分优化,薪水
要求
违背市场行情:其实现在随着求职软件的普及,无论是求职者还是招聘的
HR
,对同一地区同一职位的薪资标准,其实都有一个薪资范围的“参考值”。如果你本身的简历水分过多,要求过高,那么HR也会提出要打印银行流水...
新公司
要
原来公司的
工资单
合理吗
答:
新公司
要求
提供原公司的
工资单
,并不合理。员工原单位的工资单属于个人隐私,新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为,新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧,那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。也可以和新公司的人事委婉推说自己没有留备份,如果新公司确实认可应聘者...
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