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辞职公司以无人交接不让走
用人单位
找不到
人交接
工作不给走怎么办
答:
法律分析:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,
可以联系当地的劳动行政部门
,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
过年
离职不让走
怎么办,说工作
没有人交接
答:
法律分析:一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。
一个月后就可以自动走人了
,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,...
公司以没
找到
人交接不让离职
答:
法律分析:自你书面(或以电子邮件形式)提出辞职申请30天后,劳动合同自动解除
。劳动合同自动解除,如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者没有人与你交接,可以将相应资料电邮给自己的直属上级,至此,交...
试用期
辞职没人交接不让走
答:
法律分析:试用期内提前3天书面通知公司即可离职,
只要你做到你该做的通知工作了,不一定要等公司安排人过来交接才走
。即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条...
会计
提出离职
,但
公司以无人交接
为由
不让走
,如何处理?
答:
意思也就是说,
辞职不需要经过单位或者人事的同意,根据程序提交,并保留复印件即可
。如果你要走了单位不肯给你办手续怎么办?不给办手续?那可以去当地劳动监察大队投诉他!但你要收集好证据,例如你提前三十天递交时的复印件,或者邮寄的邮件记录等。以下情况你可以立即走人:1、用人单位以暴力、威胁或者...
出纳未签劳动合同提出
辞职
,
公司以无人交接
为由
不让
其走人,那出纳可以把...
答:
首先你目前是
不能走
的。因为你与
公司
签
没
签合同不是很重要,根据合同法规定,你从上班那天起,就与公司建立了劳动关系,公司应该在自用工一个月内与你订立书面劳动合同,这是强制性的规定。至于你提出
辞职
,你也应该在一个月内提出书面辞职报告,给予公司负责人。劳动者也不是说想什么时候走,就什么...
求问
公司
因
无人交接
工作拖延我
离职
时间怎么办?
答:
法律问题:试用期内想
辞职
,提前三天通知了
用人单位
,单位也同意我辞职,但是却
没人
来跟我
交接
工作,公司说等来了新人我才能走,但我和
公司没
签合同有义务等吗? 孙律师:可以
离职了
,不要等公司找到人才能离职。 王律师:虽然已经完成法定程序,建议你保留必要的证据之后,再走人。 如果您有法律问题,...
但是
公司以交接不
清
无交接人
为由始终不给办
离职
,我该怎么办啊?_百度知 ...
答:
按照 劳动合同法 规定,
用人单位没有
正当理由拒不出具
离职
证明的,应当由劳动行政部门责令改正。您到所在区县 劳动监察大队 投诉即可。劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第...
离职
到期
公司
招不到人工作
没有交接
而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个
公司
告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
...但是老板一直推脱找不到合适的人来接替工作
不让走
,我是不是可以直接...
答:
根据劳动合同法,只要员工提前一个月递交书面
辞职
报告,一个月后就可以自行
离职
,不必征得上级同意,如果员工不到一个月走人,那么
公司
有权利扣除最后一个月工资作为补偿。如果公司拖欠你工资或者借故不给你办手续,那么你可以申请劳动局的劳动仲裁调解 对于钱,一码是一码,这个时候更不要被公司抓住把柄,...
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