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辞职可以要求结清工资吗
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
员工自愿
离职工资
必须
结清吗
答:
法律分析:必须
结清
,只要员工按法定程序提出
辞职
,用人单位没有任何理由不结
工资
。根据相关法律规定,劳动者
离职
,用人单位应该在解除劳动合同时一次性
付清
劳动者工资,不得拖欠和克扣。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
离职可以要求
马上结算
工资吗
答:
离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。一、
离职可以要求
马上结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上...
离职可以要求
马上结算
工资吗
答:
一、
离职可以要求
马上结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
公司
辞职
后不给
结清工资
合法吗?
答:
员工
辞职
当天,公司不给
结清工资
,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,
可以
申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职可以要求
公司
结清工资吗
?
答:
离职
是否
可以要求
公司
结清工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职
后公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
辞职
当天公司
结清工资
违法吗?
答:
员工
辞职
当天,公司不给
结清工资
,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,
可以
申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
辞职可以要求
马上
结清工资吗
答:
辞职可以要求
马上
结清工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳务法》规定的相关法律责任第九十六条:用人...
劳动法规定
离职
后多久
结清工资
答:
员工离职后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是
可以
主动
离职的
。
离职
当天不
结清工资
违法吗?
答:
员工
辞职
当天,公司不给
结清工资
,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,
可以
申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
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