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辞职可以要求结清工资吗
离职
以后
工资
是当面
结清吗
答:
辞职
后
工资
是
要
当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者
可以
向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
提前30天
辞工
到时后是应当
结清
所有的
薪水吗
答:
用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!试用期辞退员工
可以要求
当天结清所有的
工资吗
可以当天
结清工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
辞职
后
能要求
公司立刻
结清工资吗
答:
1、
可以
,但要预留合理时间。2、《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者
要
先和...
离职
后
可以要求
公司一次性
结清工资吗
?
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性
付清
劳动者的
工资
。未支付的,
可以
采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,...
离职
是不是应该马上
结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还
可以要求
支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
按正常流程
辞职
,公司必须
结清工资吗
?
答:
你好,按照正常流程办理
辞职
手续。有些公司,是会当场
结清工资
的。但是有些公司,工资发放是在辞职的下个月才会结清工资。关于结清工资的事情,你
可以
和公司领导协商解决。
离职
书交了,
可以要求
现结
工资吗
答:
离职
书交了,
可以要求
现结
工资吗
。这个不一定可以,每个企业的财务制度不一样,有的可以现结,有的不可以,而且一般大公司都不可以,具体你可以咨询一下你公司的财务。
辞职
后多久
结清工资
算合法的
答:
《劳动法》中并没有规定工厂员工
辞职
到期那天
结清
所有工资,《工资支付暂行规定》中规定劳动合同解除时一次性
付清
劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬是要拖发
工资可以
去劳动部门举报,
要求
经济赔偿。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
离职
当天是否
可以
应该结算清所有
工资
答:
是的。1. 劳动者
离职
当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,
可以
在下一个发薪日发放。2. 根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不
能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
正常
辞职工资
是不是一次
结清
答:
离职工资
是一次性
结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性
付清
劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者
可以
申请劳动仲裁,
要求
用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的...
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