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辞职可以要求结清工资吗
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
完全
可以要求
公司立即结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资...
试用期
离职可以要求
立即
结清工资吗
答:
可以
的,试用期劳动者不符合用人单位
要求
的,可以与劳动者 解除劳动关系 ,但是应当按照约定一次性
结清
劳动者
工资
。根据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
离职
时,
可以
立即
要求
单位把
工资结清吗
?
视频时间 00:57
离职
当天不
结清工资
怎么办
答:
【法律分析】:1.若用人单位在该员工入职时已讲明,
离职
后的工资结算与其他员工一样正常发放,在离职时不一次性结清,针对这种情形,员工
可以
让其提供一个证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不
结清工资
是...
离职
当天必须
结清工资吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全
可以结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
...上个月的
工资
,但是我这个月底
辞职可
不
可以要求
立刻结算这个月的工...
答:
可以
和用人单位协商
要求结清工资
,不过单位在下一个发薪日发放不违法。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法...
劳动法是否规定急
辞工要
扣一个月
工资
?
答:
劳动法没有规定急
辞工要
扣一个月工资。员工急辞工的,用人单位应当按出勤
结清工资
,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者
可以
向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
员工
辞职工资
是现结还是要等到期发?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以要求
劳动者...
不想在厂子干了提前一个月
辞职工资
会不会
结清
答:
不想在厂子干了提前一个月
辞职工资
会不会
结清
会的。只要按好程序,提前1个月提出辞职申请,那么一个月后,不管厂子同不同意,都有权
要求
办理
离职
手续,工资照发。当然,为了防止一个月后厂子反悔,说没收过辞职申请。最好是要一份回执,写明什么时候收到你的申请,签名盖章,以免发生纠纷。 附劳动合同法: 第三十七条...
离职
报告公司批了以后员工
可以要求
当天结算
工资吗
答:
不
可以
的,批了
辞职
报告后,依法是
需要
30天后正式
离职的
,在正式离职解除劳动合同的时候,用人单位才有义务一次性
结清工资
,具体如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资...
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