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违反劳动合同如何赔偿
企业
违反劳动合同
法的
赔偿
答:
上述赔偿的具体办法如下:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%得赔偿费用
;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支...
公司
违反劳动合同
法的
赔偿
答:
法律分析:(1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(3)...
违法
解除
劳动合同如何
补偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
违反劳动合同
法的
赔偿
标准是什么
答:
法律分析:公司违反法律解除劳动合同的,
应当支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
违反劳动
法
劳动合同
法规定的
赔偿
办法
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
公司
违法
解除
劳动
关系
怎么赔偿
答:
公司
违法
解除
劳动合同
的
赔偿
办法分为以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
员工
违法
解除
劳动合同赔偿
的规定是
怎样
的
答:
法律分析:劳动者
违法
解除合同,对用人单位造成损失的,要承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
个人
违反劳动合同
法的
赔偿
答:
法律分析:个人
违反劳动
法
合同赔偿
:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
单位
违反劳动合同
应该
赔偿劳动
者什么损失
答:
法律分析:用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下:(1)
造成劳动者工资收入损失的
,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。(3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为...
违法
解除
劳动合同
经济补偿
怎样赔偿
答:
法律主观:
违法
解除
劳动合同
的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位
违反
本...
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