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违反劳动合同法的赔偿
公司
违反劳动法
员工辞职能获得
补偿
答:
公司违反《劳动法》以下规定的,员工辞职的,
可以要求公司支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资):1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;2、未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十...
劳动法
规定开除员工
的赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动法
46条
赔偿
内容细则
答:
具体的赔偿内容细则如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等
。用人单位违反劳动法律、法规规定,导致劳动者的经济权益受到损失,就应当给予经济补偿。2.
精神损害赔偿
:用人单位的不当行为可能会给劳动者带来精神上的伤害,如造成精神痛苦、抑郁等。在这种情况下,用人单位应当给予...
被迫解除
劳动合同
可以要求双倍
赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,
解除劳动合同的,应当依法承担相应的经济赔偿责任
。如果用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,解除劳动合同,劳动者要求经济补偿的,应当给予。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位违反劳动合同法律、...
公司
违反劳动法
怎么办,如何
补偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司违反劳动法的情形,其劳动者是可以提出辞职的,公司是需要给予其相应的补偿的,具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。...
违法
开除员工怎么
赔偿
答:
违法开除员工的,用人单位需要按照
经济补偿
金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。合法开除...
劳动法
辞退员工
的补偿
标准2021年
答:
在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着
违反劳动合同
,应根据劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的,按三倍标准发放,最长期限不超过十二个月。
劳动法
85条规定第一项拖欠
赔偿
答:
《
劳动合同法
》第85条第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
违反
和解除
劳动合同的
经济
赔偿
办法
答:
一、最新
违反
和解除
劳动合同的
经济
补偿
办法有哪些?(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
无故辞退员工
违反
了哪条
劳动法
答:
无故通知被辞退
违反
了《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条。具体
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为...
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