www问答网
所有问题
当前搜索:
迟到早退半小时以上算旷工
国家规定迟到多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,
一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
早退算旷工
吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按
早退计算
;超过15分钟不足
半小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次
以上
(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
迟到半小时算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到半小时算旷工
半天这样不合理。单位规章制度里通常会有“
迟到小时
视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析:公司的规章制度“
迟到
或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时以上
者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
早退
几个
小时以上算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于
迟到
、
早退
、
旷工
。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟
以上
1
小时
以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是...
早退
多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,
迟到
或
早退
4
小时以上
,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
迟到
一个
小时算旷工
吗
答:
超过1
小时以上
者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月
迟到
、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
缺勤几
小时
视为
旷工
答:
法律分析:员工
迟到
一
小时
,客观上是缺勤了一小时,但不宜直接视为
旷工
半天(按标准工时
计算
,半天为四小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到早退多长时间算旷工半天
工厂迟到多久算旷工
超过几个小时算旷工
迟到90分钟要按旷工吗
迟到半小时以上算旷工吗
无故缺勤多少小时算旷工
国家规定上班迟到多久算旷工
周六上班迟到算旷工
公司迟到一分钟算旷工合法吗