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退休后又工作受劳动法保护
已
退休再
就业
受劳动法保护
吗
答:
退休后再工作是不受劳动法保护的
。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容...
退休人员
打工是否
受劳动法保护
答:
法律分析:按实际情况,退休工人已经按法律规定享受退休待遇
,退休工人在外打工,与用人单位形成的关系属于劳务关系,不适用劳动法,不可以用劳动法维护退休工人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位...
退休后再
就业
受劳动法保护
吗
答:
退休人员再工作不受劳动法的保护
。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动...
退休人员受劳动法保护
吗
答:
法律分析:退休后不受劳动法保护的,再工作也是不受劳动法保护的
。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
退休
工人再就业
受劳动法保护
吗
答:
退休工人
再
就业同样
受到劳动法
的
保护
。根据《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同期限届满前三十日内,提出续订劳动合同,用人单位应当告知劳动者是否续订,如果用人单位未告知劳动者,视为续订劳动合同。这表明,退休工人再就业后,可以与用人单位签订劳动合同,享受相应的劳动权益和保护。此外,根据《
退休人员
...
退休后
打工
受劳动法保护
吗
答:
如果退休打工者的权益
受到
用人单位的侵害,他们可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位协商解决;其次,可以向劳动监察部门投诉举报;最后,还可以通过仲裁或诉讼等
法律
手段维护自己的权益。综上所述:
退休后
打工的劳动者仍然享有
劳动法
所规定的劳动者权益
保护
,他们与用人单位之间形成的是...
退休后
的劳务合同
受劳动法保护
吗
答:
3.首先,劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须对社会保险、
劳动保护
等内容进行规定,体现了
劳动法
对于劳动者的特殊保护,用人单位无故 解除劳动合同 时应 支付经济补偿金 等。而
退休人员再
就业所 签订的协议 不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不
再受
...
退休后
返聘合法吗
答:
从
法律
层面来说,退休返聘员工没有年休假 《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
退休人员
严格上...
到
了退休
年龄还能继续在公司
上班
吗?
答:
法律分析:可以。依据
劳动合同法
等规定,职工达到法定
退休
年龄时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续
上班
,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华...
劳动法
对
退休人员
打工的规定
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