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面试官不谈薪资说明什么
面试官
避而
不谈薪资
,是为
什么
呢?
答:
1、HR一般只负责招聘与行政,没有其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少工资。大多数公司都有明确的
面试
要求,其中,不能提前、主动
谈薪资
是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历时,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的就留下,不符合...
面试
时HR拒绝
谈薪资
待遇的问题,
说明
了
什么
?
答:
4、对你的情况不是特别满意,所以不想谈及薪酬问题
;5、多数企业是不愿意在首轮面试中就谈薪酬的,不过如果进入复试阶段仍然回避就不太正常了
整个面试过程中,
面试官不
主动提
薪资
待遇,这样的公司是否靠谱?
答:
这个时候的面试官一般是一般HR工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去谈薪酬
。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确薪酬的支配权,很有可能仅有建议权,这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试,面试官还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品...
面试
时HR拒绝
谈薪资
待遇的问题,
说明
了
什么
?
答:
1、薪资体系属于公司核心机密,对于大点的公司是关系到公司竞争力问题的,对于非本职员工是没有必要让你知道了
,即使是本职员工那么你能知道的也只是你自己的工资和同期入职员工的薪资大概范围。2、同岗位工作的薪资也是根据你的个人能力有个浮动的。HR首先会对你进行评定,看和岗位要求的切合度高低,然后...
面试时
面试官不谈薪资
是不是没戏?
答:
不一定,有的时候面试官和你面谈的时候是不提薪资的,
因为可能面试官还没确定好薪资,也可能是因为和你面谈之后,对既定的薪资进行了一番审视
,需要多思考,才没和你提薪资。对于面试,尽可能的自信,学会表达自己,在自己表现良好的情况下再去思考薪资,或者等待面试官提起薪资,这样比较稳妥保险。
HR在
面试
时为
什么
不愿意透露
薪资
?
答:
首先,我认为我们公司的
薪资
问题是非常私密的。每个人的薪资都是根据他们的工作经验、技能、贡献和市场行情等因素来决定的。所以,尽管我很乐意与大家分享我的工作经验和职业发展,但关于薪资方面,我希望大家能够理解我保持私密的原因。不过,我可以跟你们分享一些关于薪资的一般性观点和经验。首先,薪资不...
面试
时没有跟我
谈薪资
待遇是
什么
原因?问了一些其他个人问题,最后让我...
答:
有可能是不合格 要看你是第几次
面试
,还有公司的面试制度规定几次面试。如果单位有初试复试,初试
不谈薪酬
很正常,所以不用担心。一般在复试的时候会做一个深入了解,并且谈薪酬的问题。有的单位还有四级面试,要面试四次,最后一次才跟你谈待遇薪酬,要面试一个星期。如果你已经是复试或最终一次面试,...
广州小鹏公司
面试
三次没有
谈工资
是
什么
意思
答:
面试的时候没有
谈到薪资
待遇,证明你不合格,不适合这个岗位,对方没有录用你的意思。面试过程中没有和你谈到薪资待遇的问题,那么很可能是因为你并不适合这个岗位,自然也就没有必要
谈薪资
了。从头到尾没有提及薪资一般
面试官
都会询问你的理想薪资,虽然他提到也不一定会录用。但是如果在面试的过程中,...
面试
待遇老板避而
不谈
是
什么
意思?
答:
在
面试
过程中,老板之所以对
薪资
保密,一方面是因为还未确定最终人选,不能直接开展薪资谈判。另一方面是因为,市场对于不同的岗位
薪酬
有相应的规定,即使公司不同,但相近岗位之间会有一个平均值。高于平均值的公司,自然能吸引更多求职者,导致低于平均值的公司,不得不对此含糊其辞。所以,求职者在面试...
面试不谈薪资
是否就代表工作没戏了
答:
那也不一定,有时候
面试
是没有这个安排的,除非你主动提,等等吧,如果有通知,到时候会跟你
谈薪资
的
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