原因有以下几点：
1、HR一般只负责招聘与行政，没有其余职责范围，自然不能够决定求职者拿多少工资。大多数公司都有明确的面试要求，其中，不能提前、主动谈薪资是隐性规定。
2、大多数HR都避谈新人工资，那么其他HR自然按照惯例，避免触及敏感内容。
3、HR在筛选简历时，一般都会留意求职者的期待薪资，符合的就留下，不符合的就筛除。如果你得到了面试机会，基本上有望得到期望薪资，所以在简历上记得加上这一项。
4、出于保密原则。HR回避薪酬最重要的原因是出门于保密原则。基本每个公司都有保密制度，这一制度为了保护公司的各种商业秘密，包括保护要害部门、涉密人员、机要文件等等。而工资也是其中一部分。
面试官的职责：
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的'审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
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第1个回答 2021-12-04
面试官避而不谈薪资有两种可能：
1.公司的薪酬不能满足你的期望薪资
2.面试官觉得你不适合这个岗位，没有必要跟你谈薪资问题。本回答被网友采纳
1.公司的薪酬不能满足你的期望薪资
2.面试官觉得你不适合这个岗位，没有必要跟你谈薪资问题。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-01
其实，作为应试者，面试的时候是最希望得到自己薪资方面的信息了，但是如果再面试之前招聘手里没有说明自己所面试单位的薪资情况的话，那么也不需要太过于聚会，毕竟，参加面试找工作的目的就是为了薪资这一块才去的大胆的去问一下就可以了，不问，可能自己最后会吃很大的亏本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-07
很多面试官在面试的时候不谈薪水，因为这个薪水都是透明不透明的，而且是有分高低等的。如果他不跟你谈这个薪水的话，说明就可以按低等的来。本回答被网友采纳
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