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面试的时候怎么谈工资
面试时
薪酬要
怎么谈
好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。 一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。 其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等。增进一些对...
面试时
薪酬要
怎么谈
好?
答:
4. 谈判薪酬要合理:当面试者提出一个期望薪酬时
,应该给予合理的回应。如果公司不同意提高薪酬,可以与面试者协商其他方面的利益,如灵活的工作时间、奖金、股份等。5. 留有余地:如果双方都对薪酬达成了谈判,应该把协议写入文件,以便双方参考,在面试结束之前,应该预留出双方再次协商的时间和余地。总之,在面试时谈薪酬需...
面试
中如何才能谈成高薪
答:
2.听从前辈们的经验,将跳槽
工资
提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当
面试
官说”谈谈你的薪资要求?”你应该
怎么谈
才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、加班工资)+年终奖+保险与...
面试的时候
如何跟老板
谈工资
?
答:
回答: 我觉得有好几种方面:第一,
是公司急需你这种人才.这时候你可以先问老板所给的工资是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了
;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资 ,过得去那就行了,...
面试时
薪酬要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2.
说明薪酬期望
: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3.
强调贡献及业绩
: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人...
第一次
面试
,如何与HR
谈工资
?需要掌握哪些技巧?
答:
能够向同行业、好朋友、过去朋友,乃至在网上都可以去寻找相应的数据信息,自然也有通过
面试
好几家企业,来掌握市场行情。,理想化
工资
。这个数字要在你掌握了这些领域的平均以后,明确提出来的期望薪资,其实就是当HR问,你期待工资多少钱时长,你可以说的数据。一般比市场价格高于10%-20%,根据实际情况...
应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
答:
但是,值得注意的是,固定月薪占总薪资的比重不要低于60%,如果绩效工资占比太高,意味着你
的工资
收入不稳定,也容易被公司钻空子。另外,谈薪资不只是固定月薪,你还要知道五险一金
怎么
缴,社保基数是多少,公积金缴存比例,医疗保险报销比例等方面。 总之,在
面试
中跟HR谈薪酬的时机非常重要,怎么去谈也很重要,这些都决定了...
面试时
,被问到薪资该
怎么
回答才好呢?
答:
第三,如果这个同事跟我比较亲近,那么我可能会非常直接地告诉他我的薪资水平,因为我相信他不会因此而对我有任何看法或者评价。并且,如果我们是同事共事很长时间的话,有
时候
可能需要相互了解一下对方的薪资情况,因为这样才能更好地了解市场、薪资的结构以及公司内部
的工资
待遇,更好地定位自己的职业发展...
面试时怎么谈工资
?
答:
1、先谈工作,再谈工资。
面试谈工资
本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,...
面试怎么谈工资
要求
面试的时候
如何谈工资要求
答:
1、要在彼此比较有意向时问工资。工资是一定要问的,就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时,我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况,这个
时候
对方对你过往经历有一个大致的了解,能根据你的期望工资和经历对你最终
的工资
有一个初判。而你在与公司之间交流之后,也对公司情况有了进一步了解,...
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