温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-02-23
在面试时，谈论薪酬可以是一个棘手的问题，因为您需要考虑如何提出您的期望，同时不要破坏您和雇主之间的关系。以下是一些关于如何谈论薪酬的建议：
研究市场工资水平：在谈论薪酬之前，请确保您对行业和职位的工资水平有一定了解，这样您可以更好地了解自己应该获得的合理薪酬范围。您可以通过浏览招聘网站、调查工资调查报告等方式获取这些信息。
等待合适的时机：通常情况下，面试官会在面试的后期谈论薪酬，所以不要过早地提出这个问题，让面试官有足够的时间了解您的能力和价值。
表达您的期望：当谈论薪酬时，提出一个合理的薪酬范围，而不是一个具体的数字，这样可以表达出您的期望，同时也给了雇主一些灵活性。
强调您的价值：在谈论薪酬时，您可以强调自己的价值和经验，以展示您的实力和影响力，这有助于为自己争取更好的薪酬待遇。
谈判合理福利：除了薪酬之外，您还可以考虑其他福利，例如健康保险、休假时间、培训和发展机会等等，这些都是雇主可能愿意提供的福利，而且可以增加您的总体收入。
需要注意的是，尽管谈论薪酬可以很重要，但是不要把这个问题放在第一位，而是先着眼于展示您的技能和经验，这样您会更有可能成功地争取到更高的薪酬。
第2个回答 2023-02-23
1.不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。3.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。4.做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。
第3个回答 2023-02-23
1.不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。
2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。
3.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。
4.做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等
5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。
2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。
3.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。
4.做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等
5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。
第4个回答 2023-02-23
怎么谈薪酬?
你一定要记住如下，1个不要+2个说明
1个不要:尽量不要主动问薪酬
面试时候不要主动问这职位给多少钱，打个比喻，这么问就像在第一次相亲的时候，人家姑娘还没决定和你是否继续有第二次约会，问人家:你有多少嫁妆啊?
如果一个公司真的想要你，HR或者你的业务直线老板，一般是会在面试的最后主动谈起薪酬这个话题的。
2个说明
当对方主动问你薪酬希望值的时候
说明1:把自己目前的薪酬情况按照 基本工资，奖金和福利，股票期权。坦诚的说出来。
有些人为了拿到高薪，会把目前的薪酬虚高。(这里提醒大家，公司要求你出具薪酬证明是符合行规的，这也是验证你的诚实度的一种方式)。
说明2:非常非常真诚的告诉对方，我看重的是公司的工作平台和个人能力的展现。(表明你是个有思想，有抱负，有眼光，不只盯着眼前利益的优秀人才。)
你一定要记住如下，1个不要+2个说明
1个不要:尽量不要主动问薪酬
面试时候不要主动问这职位给多少钱，打个比喻，这么问就像在第一次相亲的时候，人家姑娘还没决定和你是否继续有第二次约会，问人家:你有多少嫁妆啊?
如果一个公司真的想要你，HR或者你的业务直线老板，一般是会在面试的最后主动谈起薪酬这个话题的。
2个说明
当对方主动问你薪酬希望值的时候
说明1:把自己目前的薪酬情况按照 基本工资，奖金和福利，股票期权。坦诚的说出来。
有些人为了拿到高薪，会把目前的薪酬虚高。(这里提醒大家，公司要求你出具薪酬证明是符合行规的，这也是验证你的诚实度的一种方式)。
说明2:非常非常真诚的告诉对方，我看重的是公司的工作平台和个人能力的展现。(表明你是个有思想，有抱负，有眼光，不只盯着眼前利益的优秀人才。)
相似回答