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领导者的特质理论
请简述鲍莫尔( Baumol)提出的
领导者
应具备的主要
特质
。
答:
【答案】:(1)合作精神。愿意并能够与他人合作,在合作中使大家有愉快感。(2)决策能力。能够依据客观规律和企业实际及时作出科学决策的能力。(3)组织能力。善于进行人力、物力、财力等资源的合理配置能力。(4)精于授权。即善于把集权与分权有机结合起来。做到大权独揽、小权分散,抓住大事,小权授予下...
领导的特质理论
主要内容
答:
领导特质理论(traits theories leadership)也称素质理论、品质理论、性格理论,这种理论着重研究领导者的品质和特性。是整个领导领域的开端,其理论基础来源于Allport
人格特质理论
。20世纪早期的
领导理论
研究者认为,
领导的特质
与生俱来,只有天生具有
领导特质
的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的...
斯托格迪尔提出的
领导者特质
包括
答:
(1)传统
的特质理论
"伟人说"理论:
领导特质
是天生的。拉尔夫·斯托格迪尔提出了27个反复出现的
领导特性
:有良心、可靠、勇敢、责任心强、有胆略、力求革新进取、直率、自律、有理想、良好的人际关系、风度优雅、自信愉快、身体健壮、智力过人、有组织力、有判断力。吉普(1969)研究认为,天才的
领导者
应该是...
领导特质理论
的主要内容是什么?
答:
领导
特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重研究
领导者
应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有
的特质
去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注领导人的性格、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好
的特
...
早期
领导理论
中,亨利的
领导特质理论
认为成功的领导应该具有的12种特质...
答:
13个因子的
领导特质
。第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个因子。第三类特质为激励,包括职业成就需要、自我实现需要、行使权力需要、高度金钱奖励需要、工作安全需要等五个因子。
领导特质理论
的内容是什么?
答:
传统素质理论认为品质和特质是人先天存在的,它来自遗传。现代
特质理论
认为品质和特质是一种动态的过程,是在后天的学习、实践、培养过程中形成的。
领导特质
六个体现:1、进取心。
领导者
拥有很强的进取心,精力充沛,对自己所从事的活动坚持不懈。2、领导愿望。领导者有强烈的愿望去影响别人。3、诚实与...
领导特质理论
有哪些?
答:
资料1:领导
特质理论
特质理论主要研究的是领导者应具备的素质。这一理论的出发点是:领导效率的高低主要取决于
领导者的特质
,那些成功的领导者也一定有某些共同点。根据领导效果的好坏,找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异,由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性。研究者认为,...
简述
领导特质理论
的主要观点
答:
领导
特质理论
是传统
领导理论
的一个分支,它侧重于研究
领导者的
个人特质与领导效率之间的关系。这一理论将
领导特质
分为三个主要类别:1. 能力特质:涉及管理技能、智力水平和创造力等方面。2. 个性品质:包括自我监督能力、决策能力、成熟度、团队凝聚力以及性别特定的性格特质,如男性的刚强或女性的温柔。3...
领导特质理论
的主要内容
答:
根据
特质理论
,
领导者的特质
可以分为三类:能力、个性品质和激励因素。能力方面包括管理能力、智力和创造力;个性品质方面包括自我监督、决策、成熟性、团队亲和力和性别特定的性格特质;激励因素方面包括职业成就需求、自我实现需求、权力需求、高度金钱奖励需求和工作安全需求。成功的领导者通常具备以下三个特质...
领导特质理论
的内容是什么?又有何意义
答:
领导特质理论(traits theoriesleadership)也称素质理论、品质理论、性格理论,这种理论着重研究领导者的品质和特性。是整个领导领域的开端,其理论基础来源于Allport
人格特质理论
。20世纪早期的
领导理论
研究者认为,
领导的特质
与生俱来,只有天生具有
领导特质
的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的、...
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