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领导让签自愿离职协议
公司
要求
员工签自动
离职
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
的。
公司让员工签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者
自愿离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
公司裁员让我
签署自愿离职
可以吗
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不要签辞工单。 2、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
公司解雇员工
要求签
个人原因
离职
合法吗
答:
法律分析:不合法。不能
签离职
申请,签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动
合同
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。法律...
公司裁员
要求
员工
签自愿离职
是否合法有效
答:
一、公司裁员
要求
员工
签自愿离职
是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:...
公司让我签的
离职协议书
合法吗
答:
那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工
签署离职协议
,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁或向
上级
部门举报,
要求
赔偿。总的来说,
离职协议书
的合法性取决于签署的情况和具体内容,如果遇到相关问题,建议咨询专业的法律人士以保护自己的权益。
不是
自愿离职
公司
让签
离职申请
答:
一、非
自愿离职
被
要求
写自愿离职怎么办 1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与公司协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动
合同
法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
离职合同
签双方协商一致,公司
要求
私下
签订自愿离职协议
,可以吗...
答:
建议不要这样签,一份
离职合同
,一份
离职协议
,有矛盾就不好了,况且您签字了,合同和协议都在公司手里等盖章,这就失控了。建议在离职合同中注明您主动提出离职,当然补偿您的款项也应在离职合同中注明。
老板
劝我辞职,又让我写
自愿辞职
报告。急~~~求救
答:
可以写成
辞职
通知,可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位
签订
的劳动
合同
自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职...
关于劳动
合同
未到期,公司
要求
我签自动
离职
申请
答:
1:如果你一直不签的话,而且又没有过失,公司辞退你的话,属于违法解除。2:如果一定要辞退你,应该按照3个月工资赔偿你。3:如果录下经理谈话内容,明确表明怕因你怀孕而辞退,可以起诉公司,
要求
继续履行
合同
,因为国家对三期 女职工特殊保护。
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