www问答网
所有问题
当前搜索:
骗员工签自动离职如何办
公司
骗员工签离职
手续,员工
怎么办
答:
一、单位骗员工签自愿离职如何维权 1、单位骗员工签自愿离职,
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
被公司误导的情况下签了辞职报告
怎么办
?
答:
自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,
应承担连带赔偿责任
。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离...
公司暗示我
自动离职怎么办
?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,
可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职
,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果
让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿
。大部...
很多企业逼迫
员工自动离职
,遇到这种情况该
如何
应对?
答:
1. 对于岗位调整,员工有权不接受未达成一致的调岗决定。
如果公司未经协商单方面调整岗位,员工应立即以书面形式表达不同意,并保留相关证据
。同时,即使不同意调岗,员工也应在原岗位继续履行劳动合同,并确保自己的出勤记录无误。2. 对于被迫休假的情况,员工应了解根据《工资支付暂行规定》,非因个人...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时
员工如何办
?
答:
在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的
员工自动离职
,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一:确定自己是否属于公司将要逼迫员工, 因为自己工作能力的问题,就要自己做好两手准备一方面,一方面加强自己的技能培训以及技能的提升,争取让在接下来的工作中表现的更加出色,脱离被辞退的境地...
公司让
员工签署
如犯错按
自动离职
处理
答:
公司做法,严重违反劳动合同法和侵犯劳动者合法利益,建议反映到劳动局解决,申请赔偿。
公司逼迫员工主动辞职,
员工怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》规定:第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
老板故意刁难员工让
员工自动离职怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
老板宣布工厂解散,
欺骗员工签
了
自动离职
书员工
该怎么办
?
答:
建议联合其他同事一起反映到仲裁委员会处理,仲裁委员会不处理的,反映到法院解决,而且按照劳动合同法规定,申请双倍经济补偿。
公司让
员工签自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工没有签合同自动离职工资怎么算
员工自动离职没签劳动合同
如何让员工自动离职
员工签的自动离职协议
没有签离职手续多久自动离职
公司迫使员工自动离职再重签
员工签了劳动合同离职怎么办
跟员工签订自动离职协议
没签合同员工突然离职怎么办