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1年的劳动合同
请问签订
一
个三年
劳动合同
,合同到期后再续签是不是就可以签长期固定期限...
答:
劳动合同
期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到
一年
或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
如果
劳动合同
期限是
1年
,那么试用期最长可以约定是2个月吗?
答:
第十九条劳动合同期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
老板不要我们干了,
1年
应赔多少工资?
答:
按照《
劳动合同
法》的规定,应当每满
一年
支付一个月工资;你可以查询和研究下《劳动合同法》,有详细规定的;另外,如果公司辞退你没有遵循《劳动合同法》43条规定的经过工会,则公司辞退构成违法辞退,应当按照87条规定支付双倍经济补偿金,即如果你工作满
1年
3个月,则需支付你2X1.5=3个月工资。
06年签订
劳动合同
,14年公司提出解约,根据08年新劳动法违约金赔偿是N+...
答:
协商解除从06年开始计算
解除
劳动合同1年
还能领失业金吗
答:
一、解除
劳动合同1年
还能领失业金吗? 解除劳动合同1年后不能领失业金,领失业金是有时间限制的。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员...
一年
一签
的劳动合同
到期辞退吗
答:
签订了
一年劳动合同
的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。为了避免企业面临劳动合同期限届满,因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境,建议企业在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者...
...如果签订
合同
时发现合同期限是
1年
,能否拒绝要求试用期改为3个月...
答:
面试时说试用期是3~6个月,如果签订合同时发现合同期限是1年,那么该合同违法,员工可以要求合同试用期为1个月,如有纠纷,可向人社局投诉。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
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