www问答网
所有问题
当前搜索:
1年的劳动合同
劳动合同一年
一签合法吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同应当具备哪些条款1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订
的劳动合同
是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是
一年
或几年;2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事...
一年的劳动合同
和三年的劳动合同有什么区别
答:
具体如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满
一年的
, 试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得...
劳动合同
为什么
一年
一签
答:
劳动合同一年
一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。合同未约定违约金如何进行赔偿合同未约定违约的,可以...
1年
整
的劳动合同
试用期最长是多长?
答:
具体规定是:1、劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限
一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况,一律将试用期约定...
一年
一签
劳动合同
到期不续签
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、劳动合同到期不续签必须要补充么? 根据现在
的劳动合同
法的规定,劳动合同到期不...
劳动合同
签
一年
和三年有什么区别
答:
三年期
的劳动合同
,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,
一年
期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。签劳动合同要注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,...
劳动合同
每年
一年
一签合法吗
答:
合法。根据查询华律网得知,
劳动合同一年
一签,如经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,是合法的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同一年
期限怎么算
视频时间 01:41
一年
一签
的劳动合同
到期辞退
答:
在规定的医疗期内的;医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同
的时限。5、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满,不能终止劳动合同,应当顺延至三期结束。6、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
劳动合同一年
一签和三年一签的区别
答:
劳动合同一年
一签和三年一签的区别具体是什么?1、法律允许的试用期不同,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次签订
劳动合同的劳动
者来说,通常在连续...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同和劳动合同的区别
劳动合同几年后为长期合同
企业劳动合同一般几年
劳动合同期限一般几年