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1年的劳动合同
一年
一签
的劳动合同
连续几年了怎么补偿
答:
一年
一签
的劳动合同
连续几年,一般不需要补偿。 用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同,不违反法律,因此不需要补偿。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,...
劳动合同
期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月谢谢了,大神帮...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,用人单位也可以不与劳动者约定试用期。 法律分析不满一年"不包括本数,就是不包括"一年"所以如果是
1年的劳动合同
已经不受“劳动合同期限三个月 ,试用期不得超过一个月”的限制了。一个月"法律上是按30天算的 ,试用期最长不得超过6个...
劳动合同
过期超过
1年
,劳动者如何补救?
答:
劳动合同
超期
一年
,劳动者可以向用人单位提出双倍工资的赔偿要求,从超期的第二个月起到超期一年内的11个月期间,用人单位应给你发双倍工资,超过一年后劳动合同自动转为无固定期限劳动合同了,对劳动者来说,可以补签书面合同,也可以不签。
合同一年一
签如何计算工龄
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
劳动合同
第一次签了三年的,期满后续签可以签
一年的
吗
视频时间 02:08
工作一年后才签
劳动合同
,离职后还能够对这
一年的
用工时间要求赔偿吗...
答:
可以,如果用人单位在用工一年后才签订
劳动合同
,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这
一年的
用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
...无固定期限合同,而是每年签订了一份
一年的合同
,合法吗?
答:
附:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(
一
)劳动者在该...
劳动合同
几年
一
签有规定吗
答:
劳动合同的签订问题:1、劳动合同期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。2、签订劳动合期限太短,如一年一签,这样虽然试用期短,但是第二年就又得面临是否续签合同...
劳动合同一年
一签连签三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限
劳动合同
。劳动合同期限可以分为以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到
一年
或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中...
劳动合同
规定
一年
签一次吗?可以签几
年的
合同吗?
答:
劳动合同
几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年
签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
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