第1个回答 2022-11-15
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）；
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）；
3、月计薪天数=（员工月出勤天数 + 法定节假日天数）；
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 22175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
第2个回答 2021-08-30
你请假一天呐，你实际的出勤来讲呢，就是20.75天，那你出勤的天数来讲，就是按照这个来计算的，那你公司发工资来呀，就是20÷21.75乘以你的工资，就是你最后的一个应得的实际工资，这是比较合理的。
第3个回答 2021-08-30
请假一天，这个月就只有20.75天的工资，就是
20.75/21.75=0.954023=95.40%
第4个回答 2021-08-31
出勤天数按当月日历排班天数计算，21.75只是计算你每天的标准工资是多少，和出勤天数没关系。希望京顶的答案能帮到你