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31号不算工资吗
算工资
每个月要算
31号吗
?
答:
法律分析:劳动法规定按天算工资是按标准天就算的
。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号。基本工资/21.75天X上班天数就是一个月工资(包括了31日)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
31号
多一天要
算工资吗
请问
答:
不要。每月
计算工资
实际天数按照21.75天计算,不分大小月,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据劳动法规定,工资的支付周期是一个月,不是按照具体的日历天数计算。
31号
多一天要
算工资吗
请问
答:
要
。根据查询华律网显示,《中国劳动法》规定,员工的工资应该按照实际工作时间计算,包括正常工作日和加班时间,员工在31号正常工作,雇主应支付相应的工资。
31号
上班有
工资吗
?
答:
当然不会
。工资是以一个月为结点。也就是说你干完一个月的31号才有工资。而不是你31号上班就想你一个月工资那是不可能的。
国家规定一个月有3l
号算不算工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,遇到一个月有
31号
的,用人单位应当正常核算工资,
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币...
31号不算
工钱老板算不算违法
答:
法律分析:违法。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
31号
上班有
工资吗
答:
法律分析:26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31
天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
劳动法
31号
怎么
算工资
答:
法律分析:按
31
天来
计算工资
是违法。按照《劳动法》第36条的时间计算可以得出我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。在执行标准工时的情况下,每天8小时之外的工作时间,应按150%支付加班工资...
31号不算工资
合法吗
答:
这个肯定是不合法的,上一天班就要算一天的
工资
。如果是超过工时的话,那么就应该付加班费。
31号工资算不算
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按
31
天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=...
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