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hr为什么要压低工资
资深
HR
告诉你
为什么薪资
会谈低
答:
原因三:不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满...
为什么HR
在和你谈工资的时候,喜欢
压低工资
?
答:
一、HR压低工资的三个出发点①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内
。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。②为了完成自己...
有的
HR为什么要压
员工的
工资
?
答:
第一,hr没权利压低你的工资。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的
。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的,那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。2.也有很多...
为什么工资要压
一个月发
答:
其次,
如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金
,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是为了限制员工、扣押员工的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。最后,很多小企业会这么做,但很多正规的公司也不...
面试时
薪资
谈低了,原因是
什么
?
答:
因此,如果
HR
发现面试官提出的预期
工资
高于市长/市场平均工资,或者他提出的工资远远高于他能为公司提供的价值,HR就会想到工资压力。因为超过这个区间特别不容易保持平衡,例如与总经理交班不好,超过雇佣成本指标是招聘部门负担的部分,全年雇佣成本可能超过部门的那部分,所以要节省其他费用,所以雇佣成本也是...
发工资又不是
HR
掏腰包,
为什么
面试的时候大多想
压低工资
?有什么好处?
答:
02
HR
有
压工资
的行为,排除候选人能力太差的情况,主要是因为2大客观原因第一,先从外部大的市场环境来讲,大部分的应聘者都会夸大过往的工资收入水平,并要出超出合理水平的薪资期望 在网络上随便搜索关于如何谈薪的攻略,都会有教导应聘者虚报工资水平、甚至如何作假工资流水的帖子。最重要的是,在这个...
为什么
HR
喜欢压候选人的
薪资
?
答:
1.实力足够就是你的竞争力,
HR
会帮你争取 如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想
压低工资
,但为了能把你留住,反而会主动和领导申请提高薪资预算,尽量达到你所要求的薪资水平。因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算要提高一点薪资水平,就是超额...
发工资又不是
HR
掏腰包,
为什么
面试的时候大多想
压低工资
?原因是什么?
答:
因为他们都是为老板服务的,一定是老板告诫他们,而且也是想用这种办法来试探面试者,看他们到底能不能承受?
面试很顺利,
为什么
猎头一再压价
答:
如这位候选人所说,他的面试进行得很顺利所以到了谈薪的环节,这说明企业对聘用他的意向还是很明确的,进而才会沟通薪资是否可以下调,这可能是企业录用候选人比较在意的点。那么企业
为什么要
对很看好的候选人提出
要压低薪资
的想法呢,大概有这两种可能:1、
HR
部门想要控制招聘成本。对于人力资源部门来说,...
面试最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
为了入职后不憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,
hr
为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大!在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。一、...
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其他人还搜
hr压低工资有奖励吗
hr压薪资把候选人压跑
hr压工资对他有好处吗
hr压工资的原因
hr压低工资对他们有什么好处
hr故意压低薪资
hr会压薪资吗
为什么hr喜欢压工资
谈薪酬时hr一般会压多少薪水