www问答网
所有问题
当前搜索:
hr问最近有在看别的职位吗
面试时,这五个问题必须向
HR问
清楚!
答:
同时,根据个人的职业规划来决定要不要这份工作。应聘
岗位
团队的规模及分工 招聘信息上很少写应聘岗位的详细介绍,在面试的时候,我们可以向
HR
了解。 问清楚所在岗位的团队规模有多大,主要负责哪些业务,这些业务是怎么分工。如果你进入团队会负责哪些工作任务等关于岗位的情况。公司的考核机制...
为什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
说这件事重要,是因为自己能不能求职成功,就取决于面试结果如何,
HR
对自己是否满意。说这件事平常,是因为通过面试来最终确定入围人选,已经成为求职过程中的一个必备环节。正因为如此,我们对于这件事情都很熟悉。在面试这件事情上,有一个比较有趣的现象:HR虽然是考核求职者的人,但是他们却从来没有...
面试过程中被问及前一份工作
的职位
比更前一份工作的职位低如何回答
答:
2、从人事助理跳到前台,是一个败笔,尽快换 3、至于职业规划,谈不到,因为从职业内容来看,你似乎没多少经验,还处于“可调整期”4、如果有人问起来,说
职位
为什么低,你可以用:这都是人力资源工作的一部分,不存在高低”或者回答“ 新来的房地产公司原来预计要安排行政专员,但没有兑现诺言”等等...
为什么在前程无忧上投给公司的简历一直显示没被看过啊
答:
下午在消化。这天
HR看
简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。2. 别在周五投 周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
...之后
HR
让等待消息,在这之间还能再次申请这个公司的其他
岗位吗
...
答:
个人不建议这么操作哦 一般一个公司的的招聘会由一个部门/一个人来进行统筹和协调,也就是说面试你的
HR
一般是知道所有在招
岗位
的要求以及你对该岗位的匹配度。通常来说,HR如果觉得你虽然不适合A岗位,但是B岗位很合适,HR会主动和你沟通B岗位,
询问
你是否有意向。如果HR没有提到,那多半就是不太...
找到新工作,但
hr
说要打电话到原单位了解一下我的表现,我其实以前表现的...
答:
其次,
HR
电话调查会做到什么程度?这要看你应聘
的职位
重要性,如果是普通或基层管理职位,HR可能会做电话调查,但调查不会太详细,一般来说,给原单位象征性的打个电话,只要原单位不刻意毁谤你,基本是没问题的。你要知道,通常电话调查这种活,都是交给HR底层的那些招聘助理们干,有的不负责的根本就...
怎么回答
HR问
你有没有相关工作经验?
答:
在大学期间,我曾经参加了一个项目,需要快速学习新技术,我成功地在短时间内掌握了这些技能,并为项目做出了贡献。”3. 展示相关技能:向面试官展示你具备的与
职位
相关的技能和知识,不仅限于实际工作经验。可以提到在课程、兼职、实习、志愿者活动等方面积累的经验。例如:“尽管我没有太多的实际工作...
如果面试官
问的
问题一下子回答不上来的话应该怎么办?
答:
他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要...
跳槽时候在网上投简历,还被现任公司知道了?
答:
如果
hr
恰好跟投简历的人有点私交,就会私下问他是不是有什么
别的
想法,但是这个跳槽的信息啊,也只会到hr为止,那么根本不会让第三个人知道,所以你们就不用太担心了。但是如果你
的岗位
是比较难招到合适的人的岗位, hr也会多个心眼留意你的工作内容,稍微稍微关注一下你的方向。其实hr们觉得如果碰到...
HR在
招聘的时候会很看重员工在上家公司的离职评价么
答:
大部分人肯定是对原公司的事物或者人物不满,才要离开的,所以基本上离职的都不会去说原公司有多好,当然素质较高的人就不一样了 网际网路公司的
HR
在招聘的时候很重视学校和专业吗 网际网路公司的 HR 在招聘的时候是否很重视学校和专业,要看你面试什么样
的职位
,有时候经验也很重要的。虽然学历很重要,但是你也...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜