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hr问最近有在看别的职位吗
面试前都需要做些什么准备?
答:
二是避免如果简历有美化的部分,结果没注意,说的和简历展示的不一致。通常来讲,HR的问题会按照你的简历展开,你要关注你写在简历上的每一条信息,尤其是“工作经历”和“项目经历”,这两部分往往是HR最感兴趣的,这决定了你是否与要应聘
的职位
相匹配,千万不要出现
HR问
到简历上的相关信息时,你却什么都说不出来的...
HR问
面试者是否有认识的人在公司,这是在探我的底吗?
答:
相对于私有些来说,他们更注重利益的最大化,在选民和用人方面,更愿意选择能够快速给公司带来效益的人,这类招聘员工一般不问出身,只看他们在职场中的能力或者业绩。对于国有企业来说,则更加注重招聘者的身份背景,
HR在
这个时候也会从侧面去试探招聘者是否家里有熟人在该单位,毕竟,在国有企业中,...
面试官问你还有什么问题要
问吗
,应该怎么回答?
答:
4、
询问岗位
晋升空间:这关系你在这个岗位的职业发展问题,需要有一定的上升空间,你才会有一直在此公司做下去的想法!而且会让
HR
看到你的上进心,以及你真的对这个
职位
很满意。5、询问具体负责内容:虽然很多时候岗位的名称都一样,但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后,也可以自己...
HR
十大经典问题
答:
在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多
HR
会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。 正确回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗? 这个问题看上去可有可无,其实很关键,HR 不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重...
HR
面试时,该怎么
询问
求职者?
答:
作为公司
HR
,每一个问题都是有目的性的,面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通,了解到底需要什么样的人,然后有的放矢,才可以有针对性的
提问
,了解到公司真正关心的内容。结合应聘
岗位
要求用案例或情景题目,让对方回答。看对方的反应能力和应急处理协调能力。以上是比较简单的,当然还有其他手段,...
面试时,
HR
都在想什么
答:
通俗一点:你是海按简历随意蒙到这里你会不会被我的竞争对手“一控就走”或者干的哪天扰不辞而别?你凭什么胜任这个
职位
?
HR
需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?产你是一个好相处的人吗?团队合作能力、人际手腕、沟通能力,随便叫什么,总之,HR就是想要如道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团...
面试官在面试你的时候,问你在面试我们公司之前面试过其他公司吗该怎么回...
答:
如果还投递了其他公司,也没必要隐瞒太多,适当地说出一两个其他投递的公司,注意一下表述的技巧即可,至少别傻乎乎地说自己海投了好多家。要知道,
当HR问
这个问题时,通常是比较看好你的,想通过这个问题知道如果给了Offer,选择接受的几率是多少,会不会因为别家Offer放弃这个,所以,要做的就是让面试...
面试通过后
hr问
什么时候入职但是我想看看有没有更好的机会
答:
1、首先面试通过后
hr问
什么时候入职说明是要进行录取。2、其次可以告知hr一个较晚的日期。3、最后在期限内进行查看有没有更好的机会。
当hr问
“你有什么要问我
的吗
?”时应该问什么?
答:
作为年轻人,看到什么想到什么就说什么,作为久经职场的
HR
会看不出你那点“委曲求全”的小心思?因此,你对这公司有什么就疑问的大胆的问,一方面这是你了解公司的好机会,有助于你快速入职;另一方面,这是了解该
岗位
该公司发展状况的好时间,入职之后再来调查用的时间和精力可比这多太多了。该问些...
去应聘的时候
HR
一般都会问什么问题?
答:
父母的工作情况可能会反映出我们对工作和职业的兴趣和动机,以及我们对薪资和福利的要求和满意度等。通过了解我们的职业规划和期望值,HR可以更好地判断我们是否对这个行业和领域有热情和执着,是否对这个公司和
岗位
有信心和忠诚,是否对这个薪酬和待遇有合理和现实的认知等。
HR问
父母的工作是为了了解我们的...
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