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hr问最近有在看别的职位吗
HR问
面试者是否有认识的人在公司,这是在探我的底吗?
答:
相对于私有些来说,他们更注重利益的最大化,在选民和用人方面,更愿意选择能够快速给公司带来效益的人,这类招聘员工一般不问出身,只看他们在职场中的能力或者业绩。对于国有企业来说,则更加注重招聘者的身份背景,
HR在
这个时候也会从侧面去试探招聘者是否家里有熟人在该单位,毕竟,在国有企业中,...
面试官问你还有什么问题要
问吗
,应该怎么回答?
答:
4、
询问岗位
晋升空间:这关系你在这个岗位的职业发展问题,需要有一定的上升空间,你才会有一直在此公司做下去的想法!而且会让
HR
看到你的上进心,以及你真的对这个
职位
很满意。5、询问具体负责内容:虽然很多时候岗位的名称都一样,但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后,也可以自己...
HR
十大经典问题
答:
在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多
HR
会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。 正确回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗? 这个问题看上去可有可无,其实很关键,HR 不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重...
HR
面试时,该怎么
询问
求职者?
答:
作为公司
HR
,每一个问题都是有目的性的,面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通,了解到底需要什么样的人,然后有的放矢,才可以有针对性的
提问
,了解到公司真正关心的内容。结合应聘
岗位
要求用案例或情景题目,让对方回答。看对方的反应能力和应急处理协调能力。以上是比较简单的,当然还有其他手段,...
面试时,
HR
都在想什么
答:
通俗一点:你是海按简历随意蒙到这里你会不会被我的竞争对手“一控就走”或者干的哪天扰不辞而别?你凭什么胜任这个
职位
?
HR
需要知道“你能干什么活儿?能干到什么程度?能干多少?产你是一个好相处的人吗?团队合作能力、人际手腕、沟通能力,随便叫什么,总之,HR就是想要如道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团...
面试官在面试你的时候,问你在面试我们公司之前面试过其他公司吗该怎么回...
答:
如果还投递了其他公司,也没必要隐瞒太多,适当地说出一两个其他投递的公司,注意一下表述的技巧即可,至少别傻乎乎地说自己海投了好多家。要知道,
当HR问
这个问题时,通常是比较看好你的,想通过这个问题知道如果给了Offer,选择接受的几率是多少,会不会因为别家Offer放弃这个,所以,要做的就是让面试...
一般
hr
会问哪些问题
答:
可以问:1、跟职业发展相关的 2、跟公司与行业相关的 3、关于前面个人表现的问题 比如:“感谢您刚才给我时间,请问我的经历和能力,有哪些是不符合公司预期的吗?” 一看:公司对于这个
岗位
的期待是什么?二看:我有什么不符合的地方? 如果对方对你的判断有误,这正好是一个弥补的时机。4、你在...
如何判断
hr
吊着你
答:
如何判断
hr
是不是把你当备胎,看入职流程是否延迟?主要是通过判断诱导过程的长短,和周围同批次的人对比。如果一开始一周内出结果,然后部门领导出差第二周出结果,这种可能性是存在的。第二周,他打电话
询问
他对加班的态度,等等。
HR
,英文缩写“Human Resource”,是人力资源,全称人力资源管理,又称...
当hr问
“你有什么要问我
的吗
?”时应该问什么?
答:
作为年轻人,看到什么想到什么就说什么,作为久经职场的
HR
会看不出你那点“委曲求全”的小心思?因此,你对这公司有什么就疑问的大胆的问,一方面这是你了解公司的好机会,有助于你快速入职;另一方面,这是了解该
岗位
该公司发展状况的好时间,入职之后再来调查用的时间和精力可比这多太多了。该问些...
人力资源面试一般问什么问题
答:
一些雇主通常都事先对求聘
的职位
定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
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