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offer上给的薪资不兑现
入职后,当初答应
的薪资不
给怎么办?
答:
职场无力兑现当初的承诺
,在你入职时,职场经济状况发生变化,招聘时答应的条件,有心兑现,但是现在没有实力兑现了,这是客观情况。可以做个预测,如果困难是暂时的,可以接受现有薪资,与这个心有余而力不足的职场共度难关,守得云开见月明。如果是个长期的困难,在可以预见的将来不能有所好转,那也...
拿
offer
时谈的薪金未
兑现
,属于欺骗行为吗?
答:
单从法律上来说,单位并不存在违法,
工资
当然是以合同为准,之前口头的东西与合同不符都不能作为依据的。
企业不履行
offer
该怎么办?
答:
offer
代表企业聘用的要约,从送达你之日起即生效,若单位在未征求你同意的前提下撤销offer,则构成违反合同义务,要承担缔约过失的损害赔偿责任,你可以向该单位要求赔偿损失。3如果协商不成就以民意纠纷程序向法院起诉,具体要求赔偿损失的金额,可参照你此前月薪的标准,一般可按三个月
的薪资
标准请求法院...
面试承诺
工资
与实际不符,你该怎么办
答:
>你内心的期望工资是多少? 无论你面试什么公司,你肯定有自己期望
的工资
,无论是8K,1W还是2W。在目前的'互联网行业,其实很多时候工资和能力并不是完全挂钩的,它和你带给企业的价值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司
的薪资
都有一定的关系。 只要在市场的正常范围内,无论你期望多少的工资都无可厚非。期望
工资不
是...
offer中
写了每月绩效
工资不
少于基本薪资的20%,公司不支付,仲裁能拿到吗...
答:
是可以通过仲裁拿到绩效
工资
的,因为合同有明确的规定,是有约束力的。公司修改了绩效办法,实行统一发放,看来和你断合同内容不一致。如果想继续干,可以按照统一办法,不再申请仲裁;如果有其他想法,就去仲裁。深入评估公司的前途,如果发展好,建议还是内部申诉,不要轻易到公司外仲裁。因为一旦做了,...
华为会有:实习生拿到口头
offer
最后不会
兑现
吗
答:
正常来说是不会有的,毕竟这也是个国际的大公司了,但是要是这个岗位有变动的话,那口头
offer
还是不靠谱的。
面试的时候老板承诺的月薪5000,实发
工资
4500,第二个月还不加工资,我...
答:
面试的老板时候,老板承诺月薪5000,实发4500,第二个月还不加
工资
,我该怎么办呢?这个可能是你的方式不同,也可能你的工作能力不同,直接跟他讲公司或者是你的工作压力比较大,这个肯定是慢慢会加工资的
入职时面试承诺的工资与实发
的工资不
符
答:
你当时谈的5000元月薪,如果没有任何的
OFFER
或者录用意向,薪资方案表等书面证据,只有口头约定,那你要维权的难度是相当大,怪就怪当时没有留书面记录,所以,建议你尽早找老板把合同签了,并且按照当时的约定,把工资标准写入合同
里面
。如果对写入合同
中的工资
跟前面谈的有差距,我建议你趁早走人,这样的...
offer上的薪资
有效吗
答:
法律分析:书面上的
offer薪资
有法律效力。offer相当于我国合同法中所规定的要约,要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。 是具有法律效力的。求职人员为了得到offer,做出了很多努力,就相当于为履行合同已经做好了准备工作。要约人确定了承诺期限或者...
发了
offer
后 背调发现原
工资
虚报,可以取消录用吗?
答:
可以取消。当然,取消录用,要对取消后果进行评估。
offer
虽然只是录用意向,不是正式合同,但仍然具有法律效力。虚报
工资
,对个人诚信来说存在问题,录取方如果有充分证据证明个人确实虚报工资,而且差额很大,如果能够证明工资差异、个人诚信与录取岗位不符,可以以骗取offer为由,取消录用。以上供参考。
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