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offer低于期望薪资
怎么与HR谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
如果找工作时写着
薪资
是4000-6000,面试时我说多少合适?
答:
面试时薪资要低了,确认录用了,谈
offer
可以再涨吗? 我面试的是一家外企,初试时我说的
期望薪资
是 你只想到自己的难点,却没想到别人的难点。 看到这里你先别急 也不要想差,我说的是 你只想到你很喜欢这工作,明明谈好了钱又更改影响很不好,但你有没想过你老板或应聘管的难处。 首先假设...
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
1、发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离
期望
的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资
谈下来了是不是可以接受。2...
求职面试,怎么谈
薪资
才不被压价不吃亏
答:
很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地。说少了怕委屈自己,说多了怕失去
offer
,说地委婉一点怕被误会。如果面试官问到:你的
期望薪资
是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿到offer?同时不被压价,也不会让自己吃亏?接下来,广州IT培训老师来告诉...
职场中如何和面试官谈
薪水
答:
如果可以的话,你不要主动谈
薪水
,让面试官主动跟你提薪水的事,当面试官发现你合适这个岗位的时候,正常情况下,他会主动跟你提薪水的事。如果他没有提起,那可能还不到时候,或者说他已经发现你并不合适这个岗位,所以你先谈薪水的事,实在没必要。当然,如果你们都已经确认
OFFER
的事了,对方还没跟...
面试的时候该不该主动问面试官
工资
问题
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发
offer
的时候,就跟你谈钱。问是可以问的,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、
期望薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
如何在面试中询问你的
薪水
?
答:
如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到
offer
很有信心,直接提出
期望
值也没有问题。三大误区 1、对
薪酬
避而不谈或语焉不详 2、对目标企业、行业
薪资
待遇没有足够的了解 3、忽视薪资结构而只重具体数字 薪资谈判原则 1、不要虚报自己的收入 许多公司都设有审查...
移动设计院二面后多久收到
offer
答:
3-7个工作日会收到通知。企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选,选中候选人之后,还要结合候选人
期望薪资
,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意,一般这个流程下来...
瑞晟微电子面试完多久会收到
offer
答:
一般3到7个工作日会收到通知。具体情况介绍:1、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选。2、选中候选人之后,还要结合候选人
期望薪资
,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案。3、薪资定好之后...
步入职场多年的你在面试中 该如何向主管来谈论自己的
答:
但我更在意的是,是否有一个好的平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识,起薪多少我不会太过在意。”这样回答比较稳妥,即告知了你的
期望薪酬
,又没有自己把路堵死,价格还是可以谈的。而9000元的薪酬你抛出来,对方如果想录用你就不会开出远
低于
这个标准的薪酬。3、进入复试以后基本都是谈岗位...
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