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offer低于期望薪资
给我发了
offer
后马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
面试阿里云,HR没问
期望工资
,怎么解
答:
第一、可能是HR觉得还需要复试,因为一般技术岗位还需要用人部门再面试一次,具体针对技术方面的问题需要沟通了解您的专业程度。第二、可能HR初试觉得您不太合适,未通过初试。第三、一般像这样的规模的企业
薪资
架构其实都有固定的控制范围,所以在具体谈
Offer
的时候也会和您沟通薪资。
面试被问:
期望薪资
是多少?高情商回答
答:
如果给到你的薪资没有达到你的预期(有其他
offer
版):感谢您对我的认可,但贵公司给到的薪资与我的预期还有一定的差距,我手上还有其他公司的offer,他们能给到我xx待遇,贵公司的优势是xx,而且我更喜欢咱们这个团队,也有意向加入贵公司,我的
期望薪资
是xx,还希望您可以再帮我争取争取。
面试时能主动跟HR聊待遇吗?
答:
HR在跟求职者谈薪资时,她的出发点一定是想促成这个
offer
。因为HR也是有绩效考核,她更希望能够尽快招聘到合适的岗位人员。所以,求职者跟HR的立场是一致的。站在HR的角度来说,在可以把求职者招进来的前提下,尽可能的节约公司的招聘成本。所以,HR会给予求职者的薪资标准是正好满足求职者的
薪资期望
值...
...但是发的录用邮件里面并无
工资
说明,我要咋办?
答:
(2)情形二:在职中 如果你在职中,那么对于这家企业的
offer
没有
工资
这一条款,就要慎重对待了,这里面有太多的变数,而你却为此放弃了现在的工作,得不偿失。如何规避风险呢?你收到offer后,可以反要约,邮件回复企业你要求
薪资
待遇是多少?那么原来的offer就失效了。《合同法》第二十条第四项规定:...
如何与新东家谈
薪
既达到预期目标而又不踩hr的红线
答:
”这个答案应该可以让你安全通过最后一轮面试。(或者你对这个公司非常熟悉并且对你自己在行业水平中有非常准确的定位的话,可以直接说出你的
期望薪资
。不过这样你就要承担可能原本公司会再多给你一点的损失。)之后会有HRM来给你打电话正式谈薪。此时,如果可能的话尽量让她先说出公司这边给出的口头
offer
...
HR问
期望
待遇,是不是表示要给
OFFER
了
答:
过早讨论
薪酬
时,要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少
薪水
?""你
期望
的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具...
薪资
已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
薪资
谈妥却不想入职了,这就是我们HR经常说的“被求职者放鸽子了”,即便入职签了劳动合同,员工想要辞职,只要按照法律规定,履行了提前通知义务,想走就可以走,更不用说这还在
薪酬
谈判阶段,或者只是收到了
offer
。所以,从法律角度来说,谈定薪资后不去公司入职,基本上不会存在什么风险。但从另一方面...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、HR不喜欢和面试者谈
薪资
?在很多人印象里,和HR谈薪资待遇,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
和HR
薪资
都给你谈好了,但就是不给发
OFFER
!为什么啊?
答:
是正常的,一般要两个礼拜。HR的流程如下:HR和你确定
薪资
,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发
offer
。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,...
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