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一个月出勤按多少天算
每月工资
按多少天算是
正常的
答:
上班时间不满
一个月
工资按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。请...
一个月
满勤是
多少天
答:
问题六:月薪
计算
,
一个月按多少天
您好,很高兴为您解答:正确的工资计算方法总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际
出勤
天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是,法定节假日的加班...
员工的月工资是按实际
出勤
天数算呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
司法实践中有时会
按照
30
天计算
。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
5月31
天按一个月
4天假期算 应
出勤多少
?
答:
5月31天,按
一个月
4天假期算。应
出勤天
放为31-4=27天,希望对你有帮助。
病假累计
多少天算一个月
医疗期
视频时间 00:48
工资按30
天算
合理吗
答:
一、工资按30
天算
合理吗
1
、当月应
出勤
天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...
一个月
公休两天31天的时候怎么算?
答:
第一种,按全年平均日历日数30天(360/12)计算 第二种,按全年法定工作日数20.83
天计算
(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差,再除以个12
个月
)。第二种方法更能体现按劳分配的原则。工资计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11...
工资天数是按30
天算
还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当
按照
每月21.75天来
计算
,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满
一个月
工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数。如果...
一个月
发工资按28
天计算
,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算?
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
上班第
一个月
不满勤,工资应该怎么
计算
单位规定每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际
出勤
23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算
的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
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