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一个月出勤按多少天算
一般扣工资
按出勤
还是30天扣
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然
月算
(
一个月
是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤
天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资
按照
劳动者应得...
一个月
工资
按多少天算
答:
一个月
工资
按多少天算
具体体现为:一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应
出勤
天数_(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数_月标准工资。;无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入...
...他每月有5天休假,那算工资的时候
按多少天算
呢?
答:
按自然月天数减去其休假天数等于其
出勤
天数.应发工资除以出勤天数乘以实际出勤天数等于实发工资.
上班第
一个月
不满勤,工资应该怎么
计算
单位规定每月4个公休,满勤为26天...
答:
单位规定每月4个公休,满勤为26天,实际
出勤
23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算
的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
工资没满
一个月
怎么算有31天 按30
天算
呢还是31天呢?7号上班的 该是
多少
...
答:
你好!工资没满
一个月
,怎么算是根据你进的这个公司的规定来决定的,有的公司是按26
天算
的,就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数,有的是按28天算,有的按30天算,当然有极个别公司有31号的话是按31天算,不过这种算法是很变态的,很少有公司会这样算!
一个月
休息休息两天,大月小月都按30天,那么28算满勤吗?
答:
算全勤,休息的两天不算入
考勤
范围。30-2=28,只要上28天班就是全勤。门禁考勤系统——出入口自动控制系统,它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能,还可作为人事管理、考勤管理,可于任何机电设备产品及控制系统联动,既方便内部人员或用户的自由出入,又杜绝外来人员随意进出,提高...
一个月
工资
按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月
工资应该
按照
21.75天来算。按照国家有关工资
计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12
月1
.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
上一休一发工资时平均每月是
几天
?
答:
小时)工资的300%支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定,无法实行加班加点制度,其工资由用人单位
按照
本单位的工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。(3)在综合
计算
周期内劳动合同期满或劳动合同提前解除的,用人单位要在五个工作日内结清包括加班工资在内的劳动报酬。
一个月
应
出勤
26天,请假0.5小时,一天8小时制,请问实际出勤是
几天
,怎么算...
答:
回答:还是26天啊
按现行的劳动法,
一个月出勤
25天应该给几个加班
答:
如果在整个综合
计算
周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与...
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