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一个月的全勤奖怎么算
全勤
工资
怎么算
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤奖
。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律...
一个月
月休4天
怎么算全勤
答:
法律分析:
全勤奖
是一种公司内部的奖惩管理制度,没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。
1
、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、根据劳动部门《关于职工全年...
全勤奖
国家
怎么
规定的?
答:
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
全勤奖
国家
怎么
规定的
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤奖
。 《全勤奖制度》
1
、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(...
一个月的全勤奖怎么算
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤奖
。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说法律...
全勤奖
国家
怎么
规定的
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤奖
。《全勤奖制度》
1
、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计...
事业单位
全勤奖
是
怎么
规定的
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤奖
。 法律依据: 《全勤奖制度》
1
、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当...
全勤奖
是
怎么
核算的
答:
计算方法:数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且
计算全勤奖
时的日期为2007-7-10,计算公式:=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0...
什么是
全勤奖
?设立多少合适
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖
的概念是什么?
答:
二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假,那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否
算全勤
。设置全勤奖的不合理性 1、 企业设置了100元
的全勤奖
,只要
一个月
没有任何迟到、早退、请假的员工,就可以额外获得200元的全勤...
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