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一个月的全勤奖怎么算
一个月
30天
全勤
26天
怎么算
答:
全勤应该是26天,主要还是看公司规定,有的可能是
全勤算
30天才有
全勤奖
呢。具体还是要看公司制度是按照出勤天数还是月天数为
计算
工资的前提。
1
、当月实际出勤大于天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为天,如超过天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资...
全勤奖
是
怎么
规定的
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月
全勤奖
。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
工资
全勤奖怎么算
答:
法律主观:
1
.不可以扣除那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低工资标准 。2.
全勤奖
是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
月薪,
全勤怎么算
工资?我们
一个月
休息三天,上了21天班。
怎样算
工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天
算全勤
,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了
一个月的
三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
问下什么是满勤奖?
怎么算
的
答:
全勤奖
没有强制性规定!可以根据公司自己的情况来定。若设置了全勤奖,一般来讲,员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司应给予全勤奖。全勤奖的制度:a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。b. 当月无论请事假或病假均扣除本月100%全勤奖。 c...
入职不满
一个月全勤奖怎么算
答:
法律分析:入职时间不满
一个月的
,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为: 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《...
全勤奖怎么算
,本月工作差两天为全勤吗?应该给全勤奖吗?
答:
法定三十个工作日为
一个月
,如果一个月内没有旷一天工就算满勤。开资是以阳历为准的,如果你所指的是二月份的话,虽然少了两天,但一年还有七个月有三十一号,所以为了公平,二月份也
算全勤
,要给
全勤奖
的。
员工
全勤奖
分档次划分
答:
一般公司
全勤奖
分两种。第一种是按月,每个月前勤奖500元,根据公司性质,自己决定
月全勤
是多少,
一个月
之内请假一天及
一月
内早退三次,按一天算,累计请假满两天,扣除50%累积请假满三天扣除全部。二是年终时, 除掉年终奖外汇,有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况不超过5天奖励2000元,不超过...
关于
全勤
工资
计算
问题
答:
基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上,该公司给出员工的最基本的工资额度,二三线城市的基本工资在800元-1500元不等,一线城市的稍高一些。
全勤奖
和基本工资是不同的概念,只不过有的公司没有全勤奖金,而有的公司设有全勤奖金,但是基本工资,每
一个
公司都会有。
关于
全勤奖
和基本工资的问题
答:
基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上,该公司给出员工的最基本的工资额度,二三线城市的基本工资在800元-1500元不等,一线城市的稍高一些。
全勤奖
和基本工资是不同的概念,只不过有的公司没有全勤奖金,而有的公司设有全勤奖金,但是基本工资,每
一个
公司都会有。
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