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三年没签合同能补双倍工资吗
交了社保
没签合同
的要赔偿吗
答:
一、交了社保
没签合同
的要赔偿吗1、交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付
双倍工资
补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以...
工作
三年未签
劳动
合同
我该怎么办
答:
自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
,
没有
订立书面劳动合同,协商不成的,可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序:受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人...
七年
没签合同能补双倍工资吗
答:
七年
没签合同
不
能补双倍工资
,七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持。因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所有维权都有时效问题,不是个人什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利...
...你需要写 个人原因 我
还能
胜诉要求
双倍工资吗
答:
可以主张二
倍工资
。建立劳动关系,签订书面劳动
合同
,已经建立劳动关系,
未签订
劳动合同的,应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,是法律强制性规定。满一个月不满一年未签订劳动合同的,应当自满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,至
补签
劳动合同或者解除劳动关系的前一日止;用工满一年...
没签
劳动
合同
员工要求
双倍工资
怎么办
答:
1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿; 4)
没签
劳动
合同
法律不予保护,可以找劳动仲裁。二、我因公司
不签
劳动合同而辞职,能要求
双倍工资吗
? 1、公司
没有
与劳动者签订劳动合同...
七年
没签合同能补双倍工资吗
答:
【法律分析】:七年
没签合同
不
能补双倍工资
。七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持,因为已经建立了长达七年的事实劳动关系,在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资,早就已经超过了仲裁时效,所有维权都有时效问题,不是自己什么时候方便什么时候索赔都可以。劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道...
事业单位临时工从2008年到2011年
未签合同
,未买保险。现在说辞退能有什么...
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
支付了
工资
,
未签合同
,也要
双倍
赔偿吗?
答:
第一:按时支付工资,但是
未签订
劳动
合同
,要双倍赔偿吗 好无疑问,是的。因为劳动法规定,员工入职1个月内就应该签订劳动合同,如果未签订的,要按照工资额双倍赔偿,但是不大于11个月。也就是说最多11个月按照
双倍工资
算,剩下的时间正常算。第二:员工声称你未支付过工资 这个你就要拿出你支付工资...
上班一年后
补签
劳动
合同
后能主张
双倍
赔偿吗
答:
用人单位和劳动者
签订
劳动合同,已经成为了用人单位的一项法律义务。对于这项义务。如果用人单位坚决
不
执行的话。那么在钱财上用人单位是需要向劳动者支付相关的工资的。因此,有人想了解超过1年的
补签
劳动
合同能
要到
双倍工资吗
?下面小编就为您详细介绍。一、劳动合同自动签订情形 用人单位自用工之日起超...
未签合同
怎么劳动仲裁!
答:
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 5、用人单位为你办理的...
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