辞职了还有一个工资要等到下个月发 这样合同也是这样写的合法吗

Question

如题所述

Answer 1

是违法的。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律依据

1.《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

3.《企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

你辞职了，还有一个月工资，要等到下个月发这样的合同也是这样写的，你辞职了，就不用怕他，他到一定时候会把钱打给你，她不打她违法的

Answer 3

劳动者在当月辞职的，那么公司一般在下个月发放上个月的工资，但时间过后，公司仍然不发放工资的，反映到就业局解决，申请赔偿。

Answer 4

现在大部分公司都是这样发工资的，合法，这个月的工资干完这个月，需要经过统计，然后再去银行打款，耽误一个月也算正常。如有帮助请采纳。本回答被网友采纳

Answer 5

这样的解决方法，没有大问题。
公司，有公司发放工资的时间。
不会因为你的辞职，就将工资当场结算给你。
一种情况，除非是公司辞退你，他那样结工资才会很快。
正常情况，所以坦然接受就行了。